Comment décider d'une méthode de formation des employés
Vous pouvez avoir besoin de former vos nouveaux employés (et les employés actuels) dans une zone d'activité particulier. Choisissez une méthode de formation qui convient à vos employés, ainsi que la zone dans laquelle vous leur formation.
Certaines des options de formation plus communs comprennent
La formation interne. Vous pouvez être en mesure d'offrir ou organiser une formation sur des sujets donnés, tels que les techniques de vente ou la gestion du temps, ou des ateliers sur notamment les applications logicielles. Non seulement il est dans la maison-rentable-formation, mais vous pourriez être en mesure d'organiser plusieurs sessions de formation à court et à tenir compte des horaires, ainsi.
Séminaires et conférences extérieur. Séminaires et conférences sont un excellent moyen de fournir une formation quand personne dans votre entreprise dispose de l'expertise particulière. Tenu à un site public, comme un hôtel ou centre de conférence, la plupart des séminaires exigent que vous préinscrire.
Le coût peut varier de moins de 100 $ par personne pour autant que 500 $ ou plus pour une session d'une journée, en fonction du sujet. Généralement, plus les gens vous vous inscrivez, plus la remise que vous recevez.
Programmes de remboursement des frais de scolarité. Programmes de remboursement des frais de scolarité répondre aux besoins de formation à long terme de développement de carrière, tels que le leadership ou la certification avancée dans un domaine donné. Typiquement, une entreprise rembourse les employés pour un pourcentage (ou la totalité) des dépenses liées à des cours que l'employé prend.
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