Comment développer de bonnes relations avec vos employés
Les employés de votre entreprise de garder vos affaires en cours, il est donc important que vous les garder heureux et productif si vous voulez que votre entreprise de se développer. La clé pour avoir une bonne relation avec vos employés est plutôt évident: Vos employés ne sont pas vos esclaves, et ils ne sont pas drones- ce sont des gens qui méritent votre respect. Félicitez-les quand leur travail est excellente. Commentaire sur leur travail (en privé) quand il a besoin d'amélioration. Surtout, reconnaître leur existence et leur travail acharné, et de les traiter avec courtoisie.
Ceux-ci peuvent sembler évidentes lignes directrices sur la façon de traiter quelqu'un bien, et il est assez facile de les suivre quand les choses sont bonnes. Mais quand les temps deviennent rugueux, les délais sont manqués, et échauffent, l'entreprise stressant de faire des affaires, il peut être difficile de maintenir une bonne perspective sur vos employés.
Comme le patron, les choses que vous dites et faites ont des conséquences pour les autres. Faites de votre mieux pour rendre ces conséquences positives:
Demandez, plutôt que de dire, d'autres de faire les choses.
Être clair.
Sois poli.
Connaître les noms des personnes, et de les utiliser.
Reconnaître que tout le monde a une vie en dehors du travail.
Faire preuve de sensibilité, accommodant, et ne pas forcer.
Laissez vos employés savent comment vous préférez être abordées. Dites votre nom lentement et clairement quand vous rencontrez de nouveaux employés afin que d'autres vont comprendre la prononciation correcte. Épeler votre nom si vous pensez que cela aidera.
Suivez ces lignes directrices pour les relations de travail harmonieuses avec votre personnel:
Garder un ton encore dans votre voix permet à chacun de travailler efficacement. Correction des erreurs est mieux accomplie privé, poliment et avec précision. Crier au personnes - même les gens qui le méritent - est rarement efficace.
Essayez de donner des instructions claires et précises. Instructions vagues et ambiguës sont stressantes pour quiconque essaie de les remplir.
Personne est parfait, bien sûr. Si vous faites une erreur, admettez-le. Si quelqu'un d'autre fait une erreur, vous rappeler que votre irritation est rarement la motivation d'une autre personne. Au lieu de cela, se concentrer sur la situation et de sa solution.
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