Comment évaluer r & # 233 & # 233 somme-s

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Lors de l'embauche, la r # 233 # 233- somme est votre premier contact avec un candidat du travail. Pour tirer le maximum de cet important document et de déterminer si quelqu'un vaut appeler pour une entrevue, vous aurez besoin de savoir lire entre les lignes. Voici quelques caractéristiques révélatrices.

Les signes d'une solide r # 233 # 233- somme:

  • Suffisamment de détails: Bien que vous ne voulez pas trop verbeux r # 233 # 233- somme, vous ne voulez descriptions complètes des réalisations du candidat dans des emplois précédents et un sens des compétences qu'elle a acquise au cours de sa carrière. Regardez pour plus de détails sur la façon dont elle a augmenté les revenus, les coûts réduit, ou l'amélioration de la productivité.

  • Avancement continue: Progression régulière dans des rôles plus élevés indique un coffre potentiel qui est vraisemblablement en mesure d'assumer de nouvelles responsabilités en tant que votre entreprise se développe.




  • Une information ciblée: Demandeurs d'emploi avertis montrent qu'ils comprennent les besoins de votre entreprise. Ils points de référence de l'offre d'emploi ou de recherche à l'extérieur et expliquent comment leurs qualifications peuvent bénéficier l'entreprise.

  • Contenu propre: L'idéal r # 233 # 233- somme est exempt de fautes de frappe et de grammaire. Un document bien organisé propre est un signe de professionnalisme et l'attention au détail.

Les drapeaux rouges à surveiller:

  • Fluff: Certains candidats à l'emploi tentent de gonfler leurs r # 233-somme # 233-s - et, par conséquent, apparaissent plus qualifié que ils sont vraiment - en énumérant les minuties des emplois précédents, l'utilisation excessive du thésaurus, ou détaillant leur amour de la pêche à la mouche.

  • Imprécision: Voir avec suspicion expressions comme familier avec, connaissance de, ou connu en. Ce type de formulation peut indiquer que le demandeur ne peut pas avoir l'expérience réelle ou il prétend que son expérience est plus limitée que vous avez besoin.

  • Courts tenures: Une série de courts séjours d'emploi peut être le signe d'une trémie ou l'employé de problème. Demandez plus au sujet de ces rôles et les raisons et les circonstances entourant le départ de la requérante de précédents employeurs pour voir si vous détectez un motif.

  • Adresse e-mail professionnelle ou poignée Twitter: Adresse e-mail de Un demandeur d'emploi peut sembler comme la dernière chose un responsable RH se soucie. Mais une adresse stupide ou inappropriée ou poignée Twitter peuvent allusion à quelqu'un qui est pas sérieux au sujet de sa carrière.

Droit d'auteur # 169- 2013 John Wiley Sons. Inc.

Droit d'auteur Matériaux # 169- 2013 Robert Half International, Inc., à l'auteur-créés

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