Comment trouver l'agence de recrutement pour votre entreprise
Vous choisissez un recruteur pour votre entreprise de la même façon que vous choisissez tout spécialiste des services professionnels. Vous jetez un oeil à ce que les services sont disponibles, vous demandez à des collègues pour obtenir des recommandations, et vous parlez à différents recruteurs. En fin de compte, vous voulez un recruteur vous vous sentez confiant sera en mesure d'articuler efficacement la mission, les valeurs et la culture de votre entreprise à des perspectives d'emploi.
La liste suivante fournit quelques rappels qui peuvent vous aider à faire un choix judicieux:
Check them out personnellement. Cependant bien remplie, vous pouvez peut-être, rendre la visite de tout recruteur qui peuvent représentera votre société une partie de votre entreprise. Assurez-vous que vous vous sentez à l'aise sur la façon dont fonctionne le recruteur et maintient son bureau. (Une bonne question à vous poser que vous visitez un recruteur: Aurais-je, en tant que candidat du travail, travailler avec ce recruteur?) Ne pas hésiter à demander des références.
Soyez explicite sur vos besoins. La règle cardinale en traitant avec les recruteurs est d'être aussi franc et aussi précis que possible sur vos besoins. Assurez-vous que l'entreprise comprend votre entreprise, de votre culture d'entreprise, et exactement ce que vous êtes à la recherche chez un candidat.
Extra bonus: Un recruteur avisé peut souvent vous dire, simplement en regardant la description de poste, comment vous êtes susceptible de trouver quelqu'un pour combler le poste.
Clarifier les conventions d'honoraires. Assurez-vous que vous avez une compréhension claire - avant d'entrer dans un accord d'entreprise - de la façon dont vos frais de recruteur. Assurez-vous que tout arrangement vous acceptez est écrit. Si vous ne comprenez pas quelque chose, demandez clarification- un cabinet de renom est toujours heureux d'expliquer sa structure de frais.
Renseignez-vous sur les garanties de remplacement. La plupart des principaux cabinets de recrutement offrent une garantie de remplacement si un nouvel employé ne fonctionne pas après une période de temps raisonnable. Assurez-vous que vous comprenez les conditions dans lesquelles la garantie est applicable.
Exprimez vos préoccupations ouvertement. Dites-nous si vous n'êtes pas satisfait de tout aspect de l'entente que vous avez frappé avec un recruteur. Dites-le recruteur exactement quelles sont vos préoccupations. Si vous ne vous sentez pas à l'aise d'exprimer vos préoccupations avec le recruteur que vous avez choisi, vous avez probablement affaire avec la mauvaise entreprise.
Comme dans tout domaine, le recrutement a ses brebis galeuses. Heureusement, l'industrie a fait un très bon travail au cours des dernières décennies de police lui-même. Pourtant, vous avez besoin de se méfier de tout recruteur que
Est évasif sur fournissant une liste de clients satisfaits, il a travaillé avec ou refusent de fournir des informations sur ses procédures.
Est réticent à fournir des rapports d'avancement ou vague sur les frais et les modalités de facturation (“ Ne vous inquiétez pas - nous sommes amis ”).
Charges demandeurs de services (r N ° 233-somme # 233- préparation, frais de test, et ainsi de suite).
N'a pas de bilan de l'entreprise ou a un dossier de plaintes des consommateurs légitimes.
-
Recevoir de la rétroaction après un test psychométrique - 3 façons d'utiliser LinkedIn pour avancer votre changement de carrière
- Savoir ce que tous les emplois candidat des médias sociaux devrait savoir
- Comment interviewer avec des recruteurs
- Comment se préparer à une deuxième entrevue d'emploi
- La recherche d'entreprises avant les entretiens d'embauche
Contrer retours recruteur lors des négociations salariales Vous pouvez vous préparer à l'avance pour la lutte contre les retours de recruteur au cours d'une négociation de salaire si vous avez l'intention de faire la meilleure offre de salaire possible. Lorsque vous êtes chaud sur la piste du trésor et…
Reconnaissant emploi tactique des recruteurs pour les offres salariales lowball Lorsque vous travaillez avec des recruteurs, vous devez être conscient de la tactique des recruteurs pour les offres salariales lowball lors des négociations salariales de l'emploi. Les recruteurs sont personal shoppers d'employeurs, chargés…
Blogs, référencement, web et d'autres outils de recherche d'emploi 2.0 Un CV est parfois pas assez dans ce monde des réseaux sociaux et des blogs. Dans le nouveau monde du Web 2.0 d'Internet interactif, les outils Web 2.0 sont disponibles qui peuvent jouer un rôle dans votre recherche d'emploi. Vous ne pouvez pas…
Changer l'orientation de votre r & # 233 en ligne somme & # 233- partir de verbes aux substantifs Un document r # 233 # 233- somme peut vivre que dans votre portefeuille, mais une ligne r # 233 # 233- somme peut vivre n'importe où au cours de votre recherche d'emploi - et, par conséquent, être découvert par tout un chacun. Si vous pouvez…
Trouver de l'aide de recherche d'emploi avec les recruteurs et les agences Lorsque vous êtes à la recherche d'un emploi, vous pourriez envisager d'obtenir de l'aide de recruteurs (chasseurs de têtes) ou les agences d'emploi. Headhunters et les agences de l'emploi ne sont pas bonnes pour la recherche d'emploi de tout le…
Suivez twitter des offres d'emploi Presque chaque ville a tout un marché de l'emploi caché qui est accessible uniquement via Twitter. Même si vous ne jamais envoyer un seul tweet, vous pouvez toujours profiter de ce marché clandestin. Voici les quatre façons dont les gens…
Comment Google peut aider à identifier des recruteurs et gestionnaires d'embauche La technologie de Software décline impersonnelle la plupart des demandeurs d'emploi aujourd'hui, créant une des plus frustrantes chasseurs les problèmes d'emploi partout visage: le défi de découvrir les noms des décideurs d'emploi humains à…
Comment Twitter peut vous aider à trouver un emploi Vous ne pouvez pas le réaliser, mais Twitter peut vous aider à trouver un emploi. Quand Twitter est devenu populaire, les instructions pour poster un tweet étaient tout simplement répondre à la question, “ Que faites-vous n ° 148?;…
Recherche d'emploi: comment développer votre présence en ligne Comme votre présence en ligne se développe, alors faites vos chances d'être découvert par un recruteur de l'emploi et de la réception d'un appel non sollicité. Le plus vous êtes engagé en ligne, mieux vous serez dans votre recherche d'un…
Les questions de confidentialité et d'autres problèmes de CV dynamitage Réactiver les services de dynamitage peuvent être problématiques si l'on considère la vie privée et le vol d'identité préoccupations, les risques en milieu de travail, et recruteur surexposition. Reprendre les services de dynamitage (parfois…
Tests de l'emploi de transcription médicale Bien que ce ne est pas rare de décrocher un emploi de transcription médicale (MT) sans prendre d'abord un test de pré-emploi, il est très rare. Le processus habituel va quelque chose comme ceci:Vous contactez le recruteur et soumettez votre r #…
Comment lancer le processus d'embauche des employés Vous devriez toujours avoir une idée générale avant de commencer tout effort de recrutement d'employés de la façon dont vous avez l'intention de mener et de gérer le processus. Une bonne façon de commencer est de fixer un délai pour quand,…
Comment utiliser efficacement les recruteurs à la recherche de candidats à l'emploi Les recruteurs peuvent être une partie inestimable de votre employé recherche de candidats arsenal. Si vous savez comment maximiser leurs services, les recruteurs peuvent plus de payer pour eux-mêmes. Utilisation recruteurs extérieur présente…
Vente directe des entreprises Une entreprise basée sur la vente directe, ainsi, vend produits ou services consommateur d'une manière face-à-face. Direct-vente d'entreprises ont pris le monde par la tempête.Vous pouvez trouver deux principaux types d'opportunités de vente…