Comment trouver de précieux employés à travers les médias sociaux et le réseautage en ligne

Cela peut sembler évident, mais il est intéressant de souligner: demandeurs d'emploi vont là où les possibilités d'emploi sont. En raison de la multiplicité des ouvertures qu'ils liste, les sites emploi et les agrégateurs et les sites Web des entreprises sont parmi les premières étapes de l'itinéraire d'un candidat typique. Mais les médias sociaux ne sont pas loin derrière.

Beaucoup de candidats à l'emploi ont un incroyablement vaste réseau d'amis en ligne pour qu'ils entrent en contact avec un aperçu sur les différents emplois et les entreprises. Même les gens qui ne grandissent en utilisant les ordinateurs de participer au réseautage social actif. Pour cette raison, un média social et de la stratégie de réseautage en ligne est un élément essentiel de votre programme global de recrutement.

La première étape dans la construction d'une présence des médias sociaux pour votre entreprise est de comprendre comment différents médias diffèrent. En plus autonomes les conseils d'emploi, certains réseaux sociaux - LinkedIn étant le premier exemple - services fonctionnalité de recherche d'emploi directement à travers leurs plates-formes.

Les autres bénéficient des entreprises extérieures qui permettent à ces fonctions. TweetMyJobs, par exemple, intègre avec le profil existant d'un demandeur d'emploi sur Twitter ou Facebook, ce qui lui permet d'identifier les rôles ouvertes qui ont été affichés sur ces réseaux sociaux. BranchOut, qui est intégré à Facebook et BeKnown sont deux services similaires.

Agrégateurs tels que SimplyHired Et en effet, se greffent également sur les profils de médias sociaux d'une personne, lui permettant d'identifier les contacts qui sont en quelque sorte reliés à ouvrir rôles qui ont été affichés.

Il ya de nombreux avantages à la liste de vos offres d'emploi sur les réseaux sociaux, soit directement ou par l'intermédiaire d'un tiers. Peut-être l'avantage le plus important est la capacité d'atteindre un très large public. Les réseaux sociaux les plus populaires ont des millions d'utilisateurs et des informations peuvent être partagées entre les individus très rapidement. Avant de vous en rendre compte, votre offre d'emploi peut joindre quelqu'un qui, autrement, auraient pas connu à ce sujet.

Vous pouvez également être en mesure de communiquer votre offre d'emploi à des groupes très ciblés des professionnels. Communautés d'individus semblables existent au sein de chaque réseau social. Par exemple, LinkedIn propose des groupes de personnes qui partagent la même profession, le titre du poste, alma mater, ou des intérêts.

Une des caractéristiques déterminantes des médias sociaux est qu'ils encouragent l'interaction. Le tout est de parler à d'autres membres et de partager des liens, des photos et d'autres friandises. En conséquence, vous pouvez prendre un rôle actif dans le recrutement. Envoi d'un message ou tweet ou de changer votre statut rapidement permet à chacun de vous êtes connecté à connaître votre ouverture et les encourage à partager les nouvelles avec leurs propres connexions.

Vous pouvez également rechercher facilement les profils des personnes (en particulier sur LinkedIn) et d'identifier les professionnels avec certains ensembles de compétences. De nombreux sites proposent des outils pour vous aider à faire cela. Cela peut être un moyen efficace de localiser les candidats passifs.

Dans le même temps, les demandeurs d'emploi peuvent vous contacter directement et poser des questions au sujet de la société ou de la position, vous permettant de répondre aux préoccupations qu'ils peuvent avoir et mettre en évidence les aspects de votre organisation qui peuvent faire appel à des employés potentiels.

Bien sûr, les candidats peuvent également identifier les personnes qui travaillent pour toi - et aller vers eux pour les pensées candides sur la société. Les employés savent comment réagir ou à qui transmettre les demandes de? Voulez-vous qu'ils répondent à tous? Vous pouvez préparer vos travailleurs pour ces types de demandes de renseignements en fournissant une formation ou la rédaction des lignes directrices de médias sociaux qui décrivent un comportement acceptable.

En outre, reconnaître le bénéfice potentiel de donner aux travailleurs la liberté de partager leurs expériences avec la ferme avec leurs réseaux en ligne. Vous pouvez constater que, avec les bons conseils, vos employés peuvent aider vos efforts de recrutement et les aider à passer le mot sur les raisons de votre entreprise est un excellent endroit pour travailler. Aperçu sincère et non filtré dans l'organisation, fournis par les employés actuels, peut être un puissant attrait pour les demandeurs d'emploi.