Comment suivre les règlements juridiques dans l'utilisation des travailleurs précaires
Outre quelles que soient les avantages stratégiques de l'utilisation des employés éventuels dans vos propositions d'affaires, leur présence croissante dans le milieu de travail introduit certaines questions juridiques épineuses ainsi. Une question clé: Dans quelle mesure les entreprises qui embauchent des travailleurs temporaires ou de projets directement (au lieu de compter sur les entreprises de dotation) obligés de fournir ces travailleurs avec les mêmes avantages et protections que les employés reçoivent régulièrement?
Sommaire
Une couverture égale contre la discrimination pour les travailleurs éventuels
L'Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) croit que la discrimination est la discrimination - indépendamment du fait que la victime de la discrimination travaille pour vous comme un employé à temps plein, à temps partiel ou à titre intérimaire. La ligne de fond est que les travailleurs éventuels ont plusieurs des mêmes droits fondamentaux à l'égard de la législation de l'OEE comme le font les employés réguliers - et ce fait est vrai pour toutes les formes de discrimination, y compris le harcèlement sexuel.
Comment faire face à des blessures en milieu de travail des travailleurs éventuels
Même si un service de dotation emploie quelqu'un qui travaille pour votre entreprise sur une base subordonnée, votre entreprise peut être responsable de la santé, la sécurité, et la sécurité de cette personne pendant le travail dans votre entreprise. Vérifiez auprès de votre entreprise de dotation afin de déterminer si la rémunération de vos employés vous protège adéquatement. Et rappelez-vous: Vous pouvez toujours faire face à un procès de quelqu'un qui a été blessé alors qu'il travaillait dans vos locaux.
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