Comment faire employé bâton de formation
Si vous voulez avoir la séance d'entraînement parfait pour vos employés, vous avez besoin de plus de matériel de bonne formation et un formateur engageante. Vous devez vous assurer que tout le temps et de l'argent en vaut la peine. En d'autres termes, vous avez besoin de savoir comment faire en sorte que vos employés utilisent la formation. Il ya une seule façon de le faire: la pratique.
Quand il vient aux formations collantes, la pratique est la colle. Quand il vient au cerveau, la pratique peut faire parfaite que si les stagiaires comprennent vraiment ce qu'ils sont censés stocker dans leurs souvenirs - qui est, la pratique parfaite rend parfait. Un des plus grands pièges dans l'enseignement et la formation ne vérifie pas à faire en sorte que les stagiaires ont vraiment les informations directement dans leurs esprits. Après vous savez qu'ils ont, ils ont besoin de la pratiquer.
Le formateur a présenté des informations, et les stagiaires semblent comprendre. Il est temps de les faire participer à des répétitions de la matière. Certaines recherches suggèrent que une personne a besoin de 24 à 28 engagements avec du nouveau matériel pour le déplacer dans la mémoire à long terme.
Si le formateur utilisé différents systèmes de mémoire pour aider les participants à comprendre le nouvel apprentissage, puis moins de répétitions peuvent être nécessaires. Pour les stagiaires de bénéficier plus, ils ont besoin de pratiquer ce matériel dans un environnement qui est au moins similaire à l'endroit où ils vont utiliser l'information. Il est temps de prendre les connaissances des stagiaires et faire un peu de répétition élaborative. Répétition élaborative va au-delà des informations répétant simplement et engage les participants dans une sorte d'interaction avec la matière.
Passez en revue les concepts ou compétences nouvellement acquises tout au long de la journée. À la fin de la journée de formation, examiner de nouveau. Cet avis peut prendre la forme d'un jeu. Faites plaisir à faire respecter cette décision!
Essayez de travailler les stratégies de répétition suivants dans toute session de formation:
Jumeler stagiaires et de les enseigner les uns des autres.
Ont stagiaires volontaires démontrent l'information. Cela est particulièrement important pour une formation à la vente dans laquelle les stagiaires apprennent un nouveau boniment. Le terrain doit son naturel et sincère, ce qui arrive par la pratique.
Jouer avec l'information. (Jeopardy est un favori.)
Ont stagiaires écrivent sur la formation.
Ont stagiaires de dessiner des images de la formation.
Demandez aux stagiaires de partager avec les autres comment cette information de formation va changer leurs emplois.
Offrir de la formation sur le tas.
Vous demandez peut-être combien la pratique est assez. Dans son livre Les valeurs aberrantes, Malcolm Gladwell émet l'hypothèse que d'être vraiment très bien à quelque chose, un expert a besoin de pratiquer environ 10.000 heures. De toute évidence, la formation d'un coup ne suffit pas de créer des experts. Vos employés ont besoin pour la pratique pour toute information à devenir une seconde nature pour eux.
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