Comment faire de stress et le travail de la structure pour vos employés

Croyez-le ou non, le simple fait d'une hiérarchie de l'entreprise - des PDG aux gestionnaires aux superviseurs à des employés «ordinaires» - peut causer du stress. Alors, comment pouvez-vous faire le stress au travail pour vous et pour l'ensemble de l'organisation? La réponse est de comprendre comment le cerveau voit la structure de l'entreprise et de remédier à la situation dans cet esprit.

Au sein de chaque organisation - avec chaque groupe de personnes ou d'animaux - une hiérarchie se forme naturellement. Voulant savoir qui est en charge fait partie de la nature humaine. Mais étant au bas du tas peut affecter le cerveau de nombreuses façons pas si agréables. Jetez un oeil à la progression commune suivante de problèmes pour le stress de sentiment des employés d'être l'homme faible sur le totem:

1. Sentant non impliqué, non désirée, constamment réprimandé, inutile, ou d'impuissance peut induire un stress chronique.

2. Le stress chronique peut conduire à une incapacité à penser clairement et à des problèmes de santé.

3. Les problèmes de santé peuvent conduire à l'absentéisme.

4. Absentéisme signifie le travail ne se fait pas.

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   Le retour au travail après une maladie peut causer un stress supplémentaire parce que le travail a progressé et l'employé ne se sentent pas informés.

6. Cette nouvelle contrainte peut entraîner d'autres problèmes de santé.

Parce que le stress est une réponse à un mécanisme de survie, un autre scénario est commun pour l'employé sur le bas de la hiérarchie. La partie réflexive ou réactive du cerveau agit pour vous protéger, car il ne sait pas la différence entre le stress physique et le stress émotionnel. Une telle action peut provoquer le genre de pensée inconsciente et les actions nuisibles suivants:

• Être au bas de l'échelle rend la personne à se sentir inadéquat.

• Chaque fois que la personne “ en haut ” affirme son autorité, cette personne se sent encore plus précaire et inadéquate.

• Cette personne peut se sentir que tout le monde dans l'équipe connaît son rang et être gêné par elle.

• Afin d'éviter un examen d'aucune sorte, cette personne travaille à faire une sur le look top insuffisante.

• La personne crée une situation dans laquelle le chien supérieur ne peut pas continuer son travail, déplaçant ainsi l'attention négative à partir du bas vers le haut.

Ce scénario est pas jolie, mais il arrive universellement. Vous vous souvenez probablement quelqu'un dans votre école élémentaire étant le clown de la classe. Le travail du clown de la classe était d'obtenir l'enseignant hors sa tâche de l'enseignement, car l'enseignement lui fit sentir stupide. Si l'enseignant ne enseigne, même si il est en difficulté à la suite, il n'a pas l'air stupide. Il a l'air à la place, comme il ne se soucie pas, et il divertit la classe parce qu'il croit qu'ils vont l'aimer pour elle.

Au travail, ce scénario peut jouer un peu différemment. Un employé sent qu'il n'a été négligé pour une position particulière sur l'équipe. Parce qu'il sent qu'il ne recevra pas le crédit approprié pour le travail qu'il a fait, il veut saboter le projet d'une certaine façon. Il perturbe chaque réunion d'équipe avec des questions et des préoccupations inutiles sur le lancement.

Licenciement ou transférer la personne sur le fond ne va pas aider. Quelqu'un doit être sur le fond. La question est, comment pouvez-vous résoudre cela? Pouvez-vous faire tous égaux? Oui, si l'équipe peut voir clairement votre vision et de le partager avec vous. Si chaque membre peut monter à bord avec vos valeurs et votre mission, puis la hiérarchie ne peut pas être un problème.

Pas tout le monde est malheureux au bas de la hiérarchie. Beaucoup de gens ne veulent pas que le stress d'essayer de monter leur chemin vers le sommet. Ils font leur travail afin qu'ils gagnent leur vie et peuvent participer selon les hobbies ou intérêts dont ils jouissent.