Comment se préparer à une entrevue d'emploi
Votre capacité à tirer le meilleur parti des interviews que vous menez pour votre entreprise dépend toujours de la façon dont vous êtes préparé. Voici une liste des choses que vous devriez faire avant de poser la première question de l'entrevue:
Bien vous familiariser avec la description de l'emploi, en particulier ses critères d'embauche. Le faire même si vous dessinez les critères vous-même.
Passez en revue tout ce que le candidat a soumis à ce jour. Cela inclut ar # 233 # 233- somme, lettre de motivation, profil en ligne, et ainsi de suite. Notez tous les domaines nécessitant des éclaircissements ou des explications, telles que les titres originaux d'emploi, les lacunes dans l'histoire de travail, ou passe-temps qui peut révéler des aspects de la personnalité du candidat qui peut avoir une incidence sur le rendement au travail.
Mettre en place une structure générale pour l'entrevue. Créer un calendrier de base pour l'entrevue afin que, comme la réunion progresse, vous réservez suffisamment de temps pour couvrir tous les domaines clés que vous souhaitez aborder. Ayant un horaire approximatif d'adhérer à la volonté de vous aider à commencer et terminer la session à l'heure, vous permettant d'être plus efficace et de montrer que vous respectez le temps du candidat.
Un écran de téléphone est un grand usage de temps de fournir au candidat une occasion de répondre aux questions générales que vous avez et pour vous de déterminer si il vaut la peine de l'investissement en temps d'apporter sur place pour une entrevue.
Notez les questions que vous souhaitez poser. Fondez vos questions sur les zones de l'arrière-plan du candidat qui méritent le plus d'attention (sur la base de la description du poste et vos critères d'embauche). Gardez la liste en face de vous tout au long de l'entrevue.
Maintenez l'entrevue dans une salle qui est privé et assez confortable. Libérez votre bureau, fermez la porte, et réglez votre téléphone afin que tous les appels vers la messagerie vocale ou de renvoi de vos appels ailleurs.
Essayez de ne pas planifier des entrevues d'emploi dans le milieu de la journée. La raison: Vous n'êtes pas susceptible d'être aussi détendu et aussi pointue que vous devez être, et vous pouvez avoir un moment difficile de repousser les interruptions et distractions.
Le moment idéal pour interviewer les candidats est tôt le matin, avant la journée de travail commence. Vous n'êtes plus frais alors, et est donc le candidat. Si vous avez pas le choix, vous donner un tampon d'au moins une demi-heure avant l'entrevue de sorte que vous pouvez changer de vitesse et se préparer à l'entretien de la bonne manière.
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