Comment préparer la formation d'employé idéal

Si vous voulez former les employés et obtenir des résultats, vous avez besoin de faire plus que d'embaucher un entraîneur avec une réputation décent. Vous devez vous préparer à l'entraînement avec la même organisation que vous mettez dans le leadership sur place. La formation des employés peuvent être une solution coûteuse - de sorte que vous voulez vous assurer que ça vaut chaque centime. Formation avec le cerveau à l'esprit doit être bien organisé et bien pratiqué. Que vous embauchez un formateur de l'extérieur ou quelqu'un dans la maison-fait le travail, la préparation fait toute la différence.

Choix - et le montage - le contenu de la formation

Le contenu détermine la quantité de temps nécessaire à la formation. “ pulvérisation et prier ” formations - dans laquelle les participants sont donnés plus d'informations que leur cerveau ne peut gérer, puis envoyés sur leur façon de l'appliquer - sont cerveau antagoniste et inefficace. Le cerveau a besoin de temps pour se connecter de nouvelles informations à l'information connue.

Contenu de la formation peut être prédéterminée par une évaluation des besoins. Cette évaluation peut être informel, ou vous pouvez avoir votre équipe de direction de créer une évaluation des besoins ou de l'enquête pour chaque employé à remplir. Voici quelques questions générales que vous pourriez inclure dans une évaluation des besoins:

• Dans quels domaines êtes-vous intéressé à la formation continue?

• Sélectionnez le jour et l'heure la plus commode pour votre formation.

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  Quelle méthode de formation préférez-vous? (Options de la liste, comme la formation en ligne, formation sur le tas, et ainsi de suite.)

Sélection du formateur

Si vous embauchez un formateur de l'extérieur, être certain que le formateur vous embauchez connaît votre contenu et comprend vos besoins d'affaires. Interview du formateur et être certain que vous obtenez ce que vous voulez. Le formateur qui dit qu'elle peut offrir une formation qui répond aux besoins de chacun des intelligences multiples devrait être en mesure de vous offrir un aperçu de ce qu'elle peut faire pour répondre à ces besoins.

Voici quelques suggestions pour le choix d'un entraîneur:

• Demandez des informations d'identification et de références.

• Interview du formateur - de préférence en personne - et essayer d'obtenir une sensation pour le type de présentateur, il est.

• Demandez pour les contours de la matière.

• Vérifiez si le formateur assure le suivi de la formation sous la forme de mises à jour, le coaching, ou des rencontres informelles.

Choisir le réglage de votre formation

Les formations les plus efficaces se produisent hors site dans une pièce qui manque de distractions. Lorsque formations sont dispensées sur place, les stagiaires sont déchirés entre concentrant sur la nouvelle information et de travail dont ils ont besoin de se faire. Des formations sur place comprennent également plusieurs interruptions.

Si la pièce a toujours été mis en place en style théâtre, ou peut-être les stagiaires asseoir toujours autour d'une table de conférence, vous pouvez essayer d'autres formats. Tenez compte de ces:

• Tables rondes font stagiaires plus susceptibles d'interagir les uns avec les autres. Lorsque les participants sont assis qu'à mi-chemin autour de la table, ils ont des lignes de visibilité claires aux matériaux de formateurs et de formation, ainsi.

• Dessins en forme de U offrent une visibilité si les participants ne siègent pas sur les deux côtés des tables.

• Table Diagonal Démarrage permettent la visibilité, l'interaction et la participation.

• Beaucoup de formateurs préfèrent des arrangements de tables rondes pour la participation et les possibilités de mouvement. Si la chambre ne dispose pas de fenêtres, les humeurs et les attitudes peuvent prendre un mauvais tour parce qu'ils manquent de substances chimiques du cerveau de bien-être, comme la sérotonine, dont la sortie est affectée par la lumière du soleil. Si la salle de formation est court sur la lumière du soleil, assurez-vous de la formation comprend certains courte “ voyages de la route n ° 148; aux zones de lumière naturelle.