Comment traiter plus efficacement r & # 233 & # 233 somme-s

La capacité de traiter r # 233 # 233 à somme-s est effectivement un élément clé dans l'amélioration de l'efficacité des ressources humaines. Cela signifie séparer rapidement les meilleurs candidats du pire. Basé sur r # 233 # 233 à somme-s seul, vous pourriez penser que tous vos candidats sont ces perspectives exceptionnelles que vous pouvez louer les aveuglette.

Toute personne qui fait des recherches du tout sur la façon de trouver un emploi sait, à ce stade, comment écrire ar # 233 # 233- somme qui le met dans la meilleure lumière. Et ceux qui ne savent pas comment écrire un grand r # 233 # somme 233- peuvent maintenant embaucher des gens qui ne se connaissent.

Avant de plonger dans ce tas de r # 233 # 233 à somme-s, examiner les observations suivantes:

• Aucun demandeur d'emploi dans son bon sens va mettre des informations désobligeantes ou nuire à sa r # 233 # 233- somme.

• Beaucoup r # 233 # 233 à somme-s sont professionnellement préparé et conçu pour créer un gagnant, mais pas nécessairement exacte, impression.

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  Revoir r # 233 # 233 à somme-s est fastidieux, peu importe quoi. Vous pouvez avoir besoin de passer au crible les temps d'empiler plusieurs. Gardez votre collyre à portée de main!

En lisant entre les lignes de r # 233 # 233 à somme-s

Maintenant que de plus en plus de personnes utilisent des spécialistes externes ou des logiciels pour préparer leur r # 233-somme # 233-s, obtenir une lecture précise des points forts d'un candidat simplement en lisant son r # 233-somme # 233- est plus difficile que déjà. Même si, voici quelques-unes des caractéristiques qui généralement (mais pas toujours) décrivent un candidat vaut entrevue:

• Beaucoup de détails: Bien que les candidats sont généralement conseillé d'éviter la verbosité, la plus détaillée qu'ils sont dans leurs descriptions de ce qu'ils ont accompli dans des emplois précédents, la plus fiable (en règle générale) l'information.

• Une histoire de stabilité et de progrès: L'histoire de travail du demandeur doit montrer une progression régulière dans une plus grande responsabilité et des positions plus importantes. Mais ne vous fiez pas à l'apparence de titres d'emploi à ce que le candidat a fait. Évaluer l'importance du travail était à l'entreprise concernée.

• Une forte, bien écrit une lettre de motivation: En supposant que le candidat a écrit la lettre, la lettre d'accompagnement est généralement une bonne indication de ses compétences globales de communication. Rechercher des spécificités qui indiquent qu'il a écrit la lettre pour vous, et qu'il n'a pas simplement copier le même verbiage pour 20 d'autres applications.

Regarder dehors pour des drapeaux rouges sur r # 233 # 233 à somme-s

R # 233 # somme 233- écriture est un bon exemple de la loi des conséquences imprévues. Parfois, ce qui est pas dans ar # 233 # 233- somme ou ce qui est fait par négligence ou par erreur peut révéler un peu sur un candidat. Voici quelques choses à surveiller:

• Sloppy apparence générale: Ceci est un signe assez fiable que le candidat manque de professionnalisme et l'expérience des affaires. Certains candidats ont effectivement inclus des photos d'eux-mêmes à boire à des parties avec leur r # 233 # 233 à somme-s! Ceux filtrés en premier.

• Lacunes chronologiques inexpliqués: Ces lacunes dans les antécédents d'emploi peut signifier deux choses: Le candidat était au chômage au cours de ces lacunes, ou le candidat est délibérément dissimule certaines informations.

• Profil de carrière statique: Une séquence d'emplois qui ne donne aucune indication responsabilité croissante peut indiquer un problème-la personne n'a pas été jugé digne d'une promotion ou a démontré un manque d'ambition. Il existe des exceptions, cependant, en particulier pour les travailleurs dans des domaines hautement spécialisés.

• Typos et les fautes d'orthographe: D'une manière générale, fautes de frappe dans les lettres d'accompagnement et r # 233 # 233 à somme-s peuvent signifier la négligence ou une attitude cavalière. Dans un sondage de Robert Half International, 76 pour cent des dirigeants américains ont déclaré qu'ils ne seraient pas embaucher un candidat, même avec une ou deux erreurs typographiques dans son r # 233 # 233- somme.

• Rédigée en termes vagues descriptions d'emploi: Peut-être que le requérant n'a pas très bien compris quel était son travail. Ou peut-être les responsabilités de l'emploi ne correspondent pas le titre. Avant d'aller plus loin, vous voulez probablement savoir ce qu'est un “ coordonnateur de projets spéciaux ” fait réellement. Vous voulez voir des descriptions de travail qui indiquent à quel point le travail est à la réussite de son entreprise.

• Weasel libellé: Comme phrasé “ a participé à, ” “ familiariser avec, ” “ en association, n ° 148; et ainsi de suite peut indiquer que le demandeur ne peut pas avoir l'expérience réelle qu'il a réclamé. Le requérant ne fonctionnent réellement sur ce projet vital, ou at-il simplement courir des courses pour quelqu'un qui l'a fait? Une phrase n'a pas besoin de mentir pour être trompeuse.

• Travail saut: Bien que berceau à la tombe de l'emploi est loin d'être la norme aujourd'hui, une série de nombreux emplois occupés pendant de courtes périodes de temps peut signaler un employé instable ou problème ou une maladie chronique “ emploi trémie n ° 148. Soyez sûr de regarder le tableau d'ensemble de l'histoire de l'emploi. Les gens ne quittent leur emploi pour de bonnes raisons et doivent être préparés et prêts à vous dire à ce sujet.