Comment lire la r & # de demandeurs d'emploi de 233 & # 233 somme-s

Basé sur r # 233 # 233 à somme-s seul, vous penseriez que tous les candidats pour votre entreprise sont telles perspectives en suspens que vous pourriez embaucher à l'aveugle. Toute personne qui fait des recherches du tout sur la façon de trouver un emploi sait écrire ar # 233 # 233- somme qui le met dans la meilleure lumière. Et ceux qui ne savent pas comment écrire un grand r # 233 # somme 233- peuvent maintenant embaucher des gens qui ne se connaissent.

Pourquoi, alors, prendre r # 233 # 233 à somme-s au sérieux? Parce r # 233 # 233 à somme-s, quel que soit parfaite ou imparfaite ils sont, peut encore révéler une mine de renseignements sur le candidat - après que vous déchiffrer le code.

R # 233 # somme 233- Basics

Voici ce que vous savez probablement déjà: Fondamentalement, les candidats soumettent seulement deux types de r # 233 # 233 à somme-s: chronologique et fonctionnel.

Dans le passé, les candidats essayant de cacher quelque chose, comme des lacunes dans l'histoire de leur travail, souvent écrit fonctionnelle r # 233 # 233 à somme-s. Mais parce que un fond bien arrondi (en conjonction avec son domaine de spécialité) peut se révéler un atout, la fonction R # 233 # 233- somme est maintenant plus acceptée. Ne devenez pas automatiquement de suspect ou l'autre type de r # 233 # 233- somme.

Certains candidats utilisent une combinaison des deux formats, présentant une capsule de ce qu'ils croient être leurs qualifications et leurs réalisations les plus importantes, avec une histoire de travail chronologique.

Avant de plonger dans ce tas de r # 233 # 233 à somme-s, examiner les observations suivantes:

• Aucun demandeur d'emploi dans son esprit droit va mettre des informations désobligeantes ou peu flatteuse dans son propre r # 233 # 233- somme.

• Beaucoup r # 233 # 233 à somme-s sont professionnellement préparé, conçu pour créer un gagnant, mais pas nécessairement exacte, impression.

• R # 233 # somme 233- évaluation est fastidieuse, peu importe quoi. Vous pouvez avoir besoin de passer au crible les temps d'empiler plusieurs. Avoir beaucoup d'aspirine, café ou le thé à portée de main.

• Si vous ne faites pas tout r # 233 # somme 233- évaluation à tous (ou le délégué à la mauvaise personne), vous êtes susceptible de manquer ce diamant à l'état brut - employé cet idéal qui a malheureusement pauvre r # 233 -sum # 233 - rédaction de compétences.

Comment lire entre les lignes d'un r # 233 # somme 233-

Maintenant que de plus en plus de personnes utilisent des spécialistes externes ou des applications logicielles pour préparer leur r # 233-somme # 233-s, obtenir une image précise des points forts d'un candidat simplement en lisant son r # 233-somme # 233- est plus difficile que déjà. Même ainsi, voici quelques-uns des r # 233 # somme 233- caractéristiques qui généralement (mais pas toujours) décrivent un candidat vaut entrevue:

• Beaucoup de détails: Bien que les demandeurs sont généralement conseillé d'éviter la verbosité, la plus détaillée qu'ils sont dans leurs descriptions de ce qu'ils ont fait et accompli dans des emplois précédents, la plus fiable (en règle générale) l'information est.

• Une histoire de stabilité et de progrès: L'histoire de travail du demandeur doit montrer une progression régulière dans une plus grande responsabilité et des positions plus importantes. Mais ne va pas par le regard de titres d'emploi à ce que le candidat a réellement fait et ce que les compétences qu'elle a acquis. Évaluer l'importance du travail était à l'entreprise concernée.

  Généralement, aussi, il faut se méfier des candidats qui ont rebondi d'une entreprise à l'autre (bien que ce soit beaucoup plus fréquent aujourd'hui qu'il ne l'était, et il peut très bien être une question de jugement de votre part en fonction de pratiques communes au sein votre secteur d'activité). Encore une fois, cependant, vous devez être ouvert à la possibilité qu'elle avait de bonnes raisons pour ses mouvements de carrière.

• Une forte, bien écrit une lettre de motivation: Certains candidats de ne pas envoyer les lettres d'accompagnement avec leur r # 233 # 233 à somme-s, en supposant qu'ils ont été rendues obsolètes par la technologie en ligne. Un demandeur d'emploi avertis (en d'autres termes, quelqu'un que vous pouvez avoir dans votre équipe) sera toujours gérer pour préparer et envoyer l'équivalent moderne d'un lettre de motivation, peut-être dans le corps d'un message e-mail.

  Près de huit sur dix chefs d'entreprise interrogés pour un sondage de Robert Half 2012 ont indiqué qu'il est fréquent de recevoir des lettres de motivation, même lorsque le demandeur soumet r # 233 # 233 à somme-s par voie électronique. Quelqu'un qui prend le temps et d'efforts à faire montre d'un intérêt sincère pour votre entreprise.