Comment fixer des objectifs réalisables pour votre entreprise
L'établissement d'objectifs est essentielle à la réussite de chaque équipe, et donc à la réussite de chaque gestionnaire de chef de file et d'affaires. Si vous savez comment faire des objectifs que le travail, vous aiderez votre équipe - et donc l'organisation elle-même - d'effectuer à son meilleur.
Le cerveau voit un objectif comme une extension de itself- il prend possession de l'objectif et de l'accomplissement. Neurotransmetteurs comme la dopamine et la sérotonine sont libérés dans le cerveau que les objectifs sont fixés et travaillé en vue. Si le cerveau désire vraiment le but, il est récompensé sur le chemin de la réalisation par le rejet de ces substances. Cependant, si l'objectif est pas atteint, ces produits chimiques sont retenus et l'individu se sent mal. Le cerveau fait donc tout en œuvre pour atteindre ses objectifs.
Le processus d'établissement des objectifs est simplifiée par le procédé souvent utilisé de la rédaction des objectifs SMART. L'approche SMART est linéaire, logique, et très à gauche; orienté cerveau. Ces équipes qui pensent dans une gauche; le format cerveau apprécient ce type d'établissement d'objectifs. Il est facile de suivre et de mesurer les objectifs qui sont créés par cette approche.
Les caractéristiques suivantes constituent cet acronyme:
Spécifique: Chaque objectif spécifie votre cible exactement. Par exemple, l'augmentation des ventes peuvent être votre objectif, mais il est pas assez précis. L'augmentation des ventes de 10 pour cent est beaucoup plus spécifique.
Mesurable: Un des gros problèmes avec l'établissement d'objectifs est de savoir quand vous les avez remplies. En d'autres termes, vous devez être en mesure d'évaluer votre réussite. L'augmentation des ventes de 10 pour cent est mesurable si vous avez les données sur les ventes actuelles.
Réalisable: Un objectif qui est à votre portée augmente la motivation et les substances chimiques du cerveau que vous et votre équipe de rester motivé. Si vous voulez augmenter les ventes de 50 pour cent, votre personnel de vente peut voir cet objectif comme impossible à atteindre et à abandonner avant qu'ils ne commencent. La marque de 10 pour cent, cependant, peut être très possible pour l'équipe de vente si elles ont une quantité raisonnable de temps pour y parvenir.
Réaliste: Un objectif réaliste est celle que votre équipe a les moyens de réaliser. Si l'équipe a les compétences nécessaires pour augmenter les ventes, vous avez assez de produit à vendre, vous avez beaucoup de clients dans votre surface de vente, et vous avez le temps de faire le travail, l'objectif est réaliste.
Temps: Objectifs SMART sont écrits avec une fin à l'esprit. L'augmentation des ventes de 10 pour cent à la fin de la prochaine année financière fournit un délai. Si vous ne disposez d'un délai, l'objectif est trop vague et l'objectif est clair. Le temps est un facteur de motivation pour atteindre les objectifs. (Je veux perdre dix livres est un objectif. Mais je veux perdre dix livres par Noël fournit un délai.)
-
Fixer des objectifs réalistes d'écriture créative - Des conseils d'étude ASVAB: les objectifs fixés
-
Comment affiner vos buts de métriques de médias sociaux - Comment fixer des objectifs pour améliorer votre marque personnelle
- Comment utiliser à but non lucratif objectifs, les stratégies et les objectifs à atteindre des résultats
- Construire votre plan stratégique entrant: la priorisation des initiatives
Plan entrant stratégique: fixer des objectifs et objectifs Au niveau le plus élémentaire, il ya cinq étapes pour créer une stratégie efficace de marketing entrant. Fixer des objectifs et des objectifs fondés sur votre évaluation de base est la première étape. Établir des objectifs de haut niveau…
Comment fixer des objectifs de vente réalistes Fixer des objectifs de vente réalistes est logique de partie et une partie de chance. L'objectif doit être suffisamment ambitieux pour motiver vos employés et éviter de laisser des revenus potentiels sur la table, et pourtant pas si…
Sales & # 8208-spécifiques buts La vente est à la fois un art et une science. Connaître les chiffres que vous envisagez de réaliser et comment ils se décomposent est critique du côté de la science de la vente. Ceci est où vous développez vos propres mesures personnelles…
Les objectifs de vente fixés efficaces Les spécifications exactes de vos objectifs de vente ont beaucoup à voir avec votre secteur d'activité, vos valeurs d'entreprise, et votre culture organisationnelle. Comme vous contemplez ce que vos objectifs de vente ressemblent, ou revoir vos…
Avez-vous besoin d'objectifs de service à la clientèle? Souvent, les entreprises parlent de leur objectif numéro un de la satisfaction des clients, mais ils ne sont pas à établir des objectifs de service à la clientèle. Sans objectifs pour le service client, il peut y avoir des problèmes entre les…
Comment aider les employés à se fixer des objectifs, après une évaluation L'établissement d'objectifs est une partie représentative du procédé employé-évaluation. Une des étapes clés dans l'établissement d'objectifs de motivation pour les établir avec vos employés plutôt que pour vos employés. Quand il n'y a…
Comment atteindre les objectifs avec les employés cerveau droit Une organisation ne peut réussir sans buts. Un leader ne peut pas réussir sans fixer les bons objectifs, dans le droit chemin, pour ses adeptes. Croyez-le ou pas, il ya un art de la fixation et l'atteinte des objectifs. Pas tous le personnel…
Gestion de projet: comment énoncer les objectifs de votre projet Gestion d'un projet prévoit des objectifs clairs. Après tout, les résultats d'un projet peuvent être les produits ou services que vous développez ou les résultats de l'utilisation de ces produits et services. Le plus clairement définir les…
Des conseils de gestion de projet pour le développement de projets significatifs objectifs En tant que chef de projet, le développement concise et sans ambiguïté objectifs du projet (ou des déclarations de résultats escomptés de votre projet) augmente les chances que vous allez accomplir avec succès leur. Suivez les conseils…
Fixer des objectifs intelligents en coaching de performance Un aspect de succès coaching de performance est de veiller à ce que les objectifs fixés par l'individu sont claires, comportementale et réaliste. Assurez-vous que les objectifs que vous définissez sont:Spécifique. Assurez-vous que l'objectif…
Fixer des objectifs de gestion intelligents Vous pouvez trouver toutes sortes de buts dans tous les types d'organisations. Certains objectifs sont à court terme et spécifique (dès le mois prochain, nous allons augmenter la production de deux unités par salarié et par heure), et d'autres…
Comment utiliser des objectifs intelligents pour préciser votre analyse d'affaires Une des choses les plus frustrantes qui peuvent se produire entre les deux partis est qu'ils pensent qu'ils ont atteint la compréhension et l'accord sur l'analyse d'affaires quand ils ont vraiment pas. Dans ces cas, les deux parties peuvent marcher…
Faites vos objectifs stratégiques à court terme à puce Des objectifs réalistes devrait servir comme un outil pour étirer une entreprise et son plan stratégique pour atteindre son plein de potentiel, cela signifie fixer des objectifs assez élevés pour être difficile pour dynamiser l'entreprise et…
Définissez marketing des entreprises buts et objectifs du Plan Dans le cadre de votre plan d'affaires, vous avez besoin d'avoir des buts et objectifs de votre plan de marketing. Votre entreprise a besoin d'une exposition à croître. Suivez ces étapes que vous fixer des objectifs marketing et les…