Comment utiliser employés fonctionnalités en libre-service des systèmes d'information des ressources humaines

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Systèmes d'information des ressources humaines (SIRH) conçu avec une interface en libre-service employé de donner aux travailleurs une plus grande appropriation de leurs données en fournissant un accès facile à des informations telles que leurs profils, les avantages et les registres de paie. Par exemple, les employés peuvent voir combien de jours de maladie et des jours de vacances qu'ils ont accumulés, vérifiez sur les questions d'assurance de santé tels que les franchises et les co-payeur, et examiner les informations personnelles et dépendantes.

Logiciels libre-service des employés est généralement pas un système distinct sur son propre mais plutôt une caractéristique ou une fonction de certains des systèmes spécifiquement conçus pour d'autres tâches.

Entrée des employés est une autre option. Certains programmes permettent aux employés d'entrer leurs propres heures dans un système d'agrément par la direction, ainsi que de fournir un moyen simplifié pour soumettre les demandes de vacances.

Peut-être encore plus précieux, les employés peuvent participer à ouvert l'inscription au programme et examiner les prestations résumés de scolarisation, des comparaisons de régimes, de la documentation et des cotisations de l'employeur aux prestations. Les employés peuvent également apporter des modifications elles-mêmes à W-4 informations, ajuster des informations de dépôt direct, et de traiter diverses autres tâches.

Ces caractéristiques non seulement les employés se sentent plus en contrôle, mais aussi servent comme un gain de temps précieux pour les RH. Au lieu de bombarder RH avec des appels téléphoniques et des e-mails - dont beaucoup demandent le plus élémentaire des informations et des conseils - les employés peuvent examiner le même matériau par eux-mêmes et sur leur propre temps. Cela vous permet de rediriger l'énergie à d'autres responsabilités.

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