Comment faire pour utiliser évaluations de rendement pour motiver les employés

Motif est le processus qui dynamise les employés et les propulse à poursuivre leurs objectifs. Bien conçu et les évaluations de rendement bien exécutées avoir un impact motivation forte. Estimations ont le pouvoir de motiver les employés parce qu'ils fournissent un certain nombre d'avantages interconnectés:

Ils démontrent la nécessité d'une amélioration. Si les employés ne sont pas une compréhension claire de la façon dont ils ont été performants, ils peuvent ne pas être motivés pour faire des améliorations.
Ils répondent aux besoins psychologiques de niveau supérieur. Les chercheurs continuent de trouver que la reconnaissance est l'une des formes les plus puissantes de la motivation pour un grand nombre d'employés. Bien que vous pouvez trouver de nombreuses sources possibles de la reconnaissance au travail, les évaluations de rendement sont une occasion pour les employés de recevoir une reconnaissance formelle, significative et durable de leur gestionnaire.
Ils construisent un sentiment de valeur personnelle. Lorsque les gestionnaires prennent le temps et l'effort d'examiner attentivement, analyser, documenter, et discuter de la performance avec les employés, le message sous-jacent aux employés est qu'ils sont importants et précieux, et cela seul est très gratifiant, si le retour est positif ou non .
Ils améliorent le développement personnel. Les évaluations de rendement sont de motivation pour les employés qui cherchent à améliorer leur apprentissage, la croissance et le développement personnel. Les évaluations sont une source d'information fort précieuse, des idées et des outils nécessaires à de tels progrès. Les évaluations du rendement sont pareillement de motivation pour les employés dont les besoins sont centrés sur la réalisation, l'atteinte des objectifs, et de détection efficacité personnelle, le respect et la confiance.
Ils tournent autour employés. Lorsque les employés sont peu performants, les évaluations de rendement peuvent fournir le coup de semonce dont ils ont besoin pour se recentrer et revitalisée. Avec l'évaluation du rendement, cependant, l'objectif de la session est pas strictement disciplinaire, afin que l'employé a plus de chances de marcher avec un esprit plus réceptif et ouvert. En conséquence, vos commentaires concernant la performance douteuse d'un employé ont une excellente chance de se faire entendre et d'action générer en conséquence.
Ils augmentent la satisfaction. Lorsque les évaluations du rendement conformes aux employés de besoins dans des domaines tels que gagner la reconnaissance, la détection réalisation et de la compétence, l'expérience de la croissance, et objectifs de la réunion, ils contribuent aussi à des employés de la satisfaction au travail, ce qui est l'un des éléments les plus importants au travail aujourd'hui. Lorsque les employés sont satisfaits, certains des indicateurs les plus visibles sont réduites chiffre d'affaires, l'absentéisme et les retards.

D'un autre côté, lorsque les employés sont soumis à un système d'évaluation du rendement de mauvaise qualité, voire inexistante, les occasions de répondre à ces besoins des employés de niveau supérieur sont sensiblement réduits.

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