Comment utiliser efficacement les recruteurs à la recherche de candidats à l'emploi

Les recruteurs peuvent être une partie inestimable de votre employé recherche de candidats arsenal. Si vous savez comment maximiser leurs services, les recruteurs peuvent plus de payer pour eux-mêmes. Utilisation recruteurs extérieur présente plusieurs avantages clés:

• Recruteurs extérieurs ont généralement accès à un grand nombre de candidats. Après tout, il est leur travail pour localiser continuellement des candidats de qualité.

• Ils traitent ces détails lourdeurs administratives du recrutement que de placer des annonces, évaluation des compétences, et de mener des entrevues préliminaires.

  Dans le cadre de leur processus d'évaluation, les meilleurs recruteurs cochée références d'anciens employeurs de leurs candidats pour recueillir des informations compétences de compétence et de l'histoire de la performance au travail. Les employeurs devraient effectuer leurs propres contrôles de référence ainsi. Une vérification préliminaire peut ou peut ne pas révéler toutes les informations que vous voulez examiner à prendre votre décision finale.

• Un recruteur qui connaît son truc souvent peut vous aider à déterminer si vous avez besoin d'un travailleur contingent, employé à temps plein ou à temps partiel, ou un généraliste ou un spécialiste. Les recruteurs peuvent également fournir des commentaires sur ce qui ressemble le marché en ce moment de trouver le candidat dont vous avez besoin. Ils peuvent être particulièrement utiles dans l'identification des candidats passifs qui pourraient être intéressés à travailler pour votre entreprise.

Qui fait quoi?

Si vous parfois ont du mal à déterminer ce qui fait un chasseur de têtes différent d'un recruteur et une agence d'emploi différent d'un cabinet de recrutement ou de l'entreprise de dotation en personnel, vous n'êtes pas seul. Toutes ces sources remplissent la même fonction de base: Ils trouver des candidats pour les entreprises clientes pour une taxe.

La différence entre les différents spécialistes de cette industrie importante et croissante est surtout comment ils facturent et sur lequel segment du marché du travail ils se concentrent.

Les agences de placement et les entreprises de dotation

Vous vous engagez à ces entreprises de trouver des candidats pour des postes spécifiques. Qu'est-ce qu'ils ont tous en commun est que vous les payez une taxe - mais seulement après qu'ils vous trouvez quelqu'un que vous éventuellement embaucher. Ces entreprises de recruter des candidats dans pratiquement tous les secteurs, et les entreprises appellent sur eux pour combler des postes à tous les niveaux de l'échelle de l'entreprise.

Si vous souhaitez embaucher un employé à temps plein, ils vous facturent habituellement un pourcentage du salaire de la première année du nouvel employé, mais il peut varier.

Les agences de placement et les entreprises de dotation diffèrent généralement dans les types de postes qu'ils vous aider à remplir. Dans la plupart des cas, les agences pour l'emploi sont des généralistes et se concentrer sur d'entrée de gamme et les emplois de niveau intermédiaire dans un éventail d'industries, alors que les entreprises de dotation ou une éventualité se concentrent sur la recherche à moyen et à des postes de niveau supérieur.

Agences de recrutement spécialisées peuvent vous trouver les personnes que vous avez besoin dans un court laps de temps que les généralistes parce que leurs bassins de candidats sont axés sur un domaine ou une profession particulière - la finance ou le marketing, par exemple. Dans une autre utilisation, une firme de recrutement peut se référer à une entreprise qui fournit des travailleurs précaires, alors un cabinet de recrutement met employés à temps plein.

Entreprises de recherche de cadres ou de chasseurs de têtes

Entreprises de recherche de cadres ou de chasseurs de têtes se concentrent sur les cadres de niveau supérieur. Contrairement aux agences de l'emploi, la plupart des entreprises de recherche facturent une provision indépendamment du fait qu'ils produisent des résultats. Vous pouvez vous attendre à payer, en plus des frais, une commission de 25 pour cent ou plus du salaire annuel de l'exécutif si l'entreprise est couronnée de succès dans sa recherche.

La valeur principale est que si vous êtes à la recherche de quelqu'un pour un travail de haut niveau qui est le plus susceptible d'être rempli par un dirigeant qui a déjà travailler pour une autre entreprise. Un bon spécialiste de recherche a généralement les contacts et l'expertise nécessaire pour gérer de très ciblées, des recherches de haut niveau.

Si vous utilisez les recruteurs?

La plupart des entreprises qui comptent sur les recruteurs de l'extérieur pour combler des postes le font pour deux raisons:

• Ils ne possèdent pas le temps ni l'expertise pour recruter efficacement sur leur propre.

• Leurs efforts de recrutement à ce jour ont pas donné de résultats.

Utiliser un recruteur de l'extérieur implique un coût supplémentaire, mais gardez à l'esprit que, la manipulation de tous les aspects de vous-même le recrutement peut être pas le meilleur usage de votre temps dans votre rôle de RH. Évaluer r # 233 # 233 à somme-s, en particulier, est devenue le travail exceptionnellement intensive en raison de la quantité de demandes reçues à partir de l'affichage sur Internet. Peut-être les plus importants, les recruteurs ont généralement de vastes réseaux ils peuvent puiser en votre nom.