Comment utiliser les réseaux sociaux pour recruter des employés potentiels

Un avantage d'établir une présence dans les réseaux sociaux en ligne est que vous pouvez construire une grande communauté de personnes qui sont activement engagés avec votre entreprise - y compris les employés potentiels. Facebook, LinkedIn, Twitter, Google+ et sont parmi les plus importantes et les réseaux sociaux les plus connus. Mais vous ne voulez pas vous limiter à ces seuls services. Nouveaux apparaissent constamment et offrant nouvelle prend de l'expérience sociale en ligne.

Pinterest est une plate-forme de partage de photos qui a lancé en 2010 et a rapidement amassé des millions d'utilisateurs. Il peut sembler avoir une utilité limitée pour les gestionnaires d'embauche, mais détrompez-vous: Certains demandeurs d'emploi ont commencé à publier leurs r # 233 # 233 à somme-s sur le site.

Aussi, gardez à l'esprit que les services qui sont les plus populaires aux États-Unis ne sont pas nécessairement des noms familiers ailleurs dans le monde. Si vous faites du recrutement pour les postes à l'étranger, les sites suivants peuvent être d'une plus grande utilité pour vous: Xing, populaire en Allemagne- Viadeo, répandue en Chine et en France- et Orkut, bien connu au Brésil, l'Inde et le Japon.

Le point ici est que le monde des médias sociaux et de réseautage en ligne est en train de changer rapidement, et vous devez rester à jour avec les nouvelles tendances de profiter pleinement de cette source de recrutement.

Il devient de plus en plus attendu que toutes les entreprises ont une présence sur les médias sociaux. Ceux qui ne peuvent être considérés comme étant en retard, en particulier par les travailleurs qui ont adopté les médias sociaux. À certains égards, la page Facebook de l'organisme ou Twitter alimentation est de plus la nouvelle page web. Certaines entreprises ont une page Facebook et ne pas de site web de la société traditionnelle à tous.

En partageant des nouvelles de votre entreprise, de favoriser l'interaction entre tes followers et les fans, et de traiter les demandes des utilisateurs, vous pouvez créer une virtuelle “ portes ouvertes ” à travers vos réseaux sociaux, où les candidats intéressés sont en mesure d'en apprendre davantage sur l'entreprise, sa culture, et ses habitants. Quand vient le temps pour réaliser votre prochain location, vous pouvez appuyer sur un groupe d'individus qui sont déjà investis dans votre entreprise.

Il est important de réaliser, cependant, que cela prend du temps et des efforts. Les utilisateurs attendent affectations régulières et une communication ouverte des marques qu'ils suivent, ainsi que d'un niveau élevé d'interaction avec de vraies personnes à l'intérieur de ces entreprises. Si vous n'êtes pas disposé ou apte à faire ce type d'engagement, vous ne pouvez pas être prêt à lancer votre ligne maison ouverte pour l'instant.

Gardez à l'esprit que les médias sociaux comprennent également les services d'examen où les individus peuvent Note Ton Entreprise travers diverses Yelp catégories- est peut-être l'exemple le plus connu.

D'un intérêt particulier à ceux dans un rôle de recrutement peut être une porte vitrée, qui fournit des avis de la société du point de vue de l'employé. Les visiteurs peuvent accéder à une rétroaction franche sur la culture, la gestion d'une organisation, et de payer les pratiques et même apprendre aux questions des candidats potentiels peuvent attendre d'être posées lors d'une entrevue d'emploi.

Ces commentaires peuvent renforcer - ou fortement nuire - la réputation de votre entreprise parmi les candidats à la demande. De surveiller ce qui se dit sur votre entreprise sur ces sites, et être prêt à contrer un commentaire ou réclamation que vous n'êtes pas d'accord avec.

Comme avec tous les outils technologiques, gardez à l'esprit que, bien que les sites de réseaux sociaux tels que LinkedIn peuvent être utiles dans le recrutement, ils ne remplacent pas la valeur des réseaux en personne et les recruteurs de bonne réputation. Toute personne dans un rôle de RH qui a le temps et les ressources illimitées peuvent identifier des candidats d'emploi en ligne.

Professionnels qui recrutent se rencontrent avec les candidats qu'ils mettent pour déterminer leur aptitude à divers emplois et souvent fournir des tests de compétences et sélectionnez la vérification des références. Cela prend du temps vous ne devez pas passer sur ces activités. Les meilleures entreprises remplissent aussi un rôle consultatif, vous aider à développer une stratégie de dotation globale efficace.

Aucune technologie, peu importe leur popularité, est une panacée pour vos problèmes de recrutement. Il peut être une partie importante de vos efforts, mais il ne peut pas remplacer entièrement toutes les autres méthodes de recrutement.