Comment écrire une grande offre d'emploi

Rédaction d'une bonne offre d'emploi est une étape critique dans le processus d'embauche, mais la tâche est souvent plus difficile que beaucoup de gens pensent. De toute évidence, vous ne serez pas avoir des candidats de battre votre porte à postuler pour un poste que vous voulez remplir si ils ne savent pas à ce sujet. Vous devez obtenir le mot sous la forme d'une offre d'emploi.

Vous n'êtes pas essayer de gagner un prix littéraire, mais que vous essayez d'attirer des candidats de l'emploi - et les bons candidats à ce. Gardez à l'esprit les deux considérations suivantes par écrit une offre d'emploi:

• Aidez votre entreprise de se démarquer. Lorsque vous faites du recrutement, vous êtes également mettre le mot que votre entreprise est un excellent endroit pour travailler. En effet, vous faites de la publicité d'un produit - votre entreprise. Chaque aspect de votre commentaire doit aboutir à une impression favorable de votre organisation.

• Concentrez-vous sur la qualité et non la quantité. Votre but est non seulement de générer des réponses de candidats qualifiés, mais aussi d'éliminer les candidats qui sont clairement sous-qualifiés. Vous êtes mieux de ne prendre que 5 réponses, chacun de quelqu'un qui mérite clairement une interview, de 100 réponses de personnes que vous ne rêve jamais de l'embauche.

Votre prochaine étape consiste à écrire réellement l'affichage. Si vous avez fait un bon travail de préparation de la description de l'emploi, alors vous avez à peu près accompli cette tâche. En fait, vous devriez penser à l'affichage comme un bref résumé de la description du poste, mais avec un peu de style ajouté pour obtenir votre travail remarqué. Voici quelques éléments que vous aurez envie d'inclure:

• Titre: Le titre est presque toujours le titre du poste.

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  Informations sur la tâche: Une ligne ou deux sur les devoirs et les responsabilités générales de l'emploi.

• Informations sur la société: Toujours inclure quelques mots décrivant ce que votre entreprise fait.

• Qualifications et critères d'embauche: Spécifiez le niveau de l'éducation et de l'expérience et des attributs pertinents et des compétences (par les pilotes de votre réussite ou modèle de compétences) nécessaires pour faire le travail.

• Méthode de réponse: Laissez les candidats savent que la meilleure façon d'entrer en contact avec vous. Aussi, faites-leur savoir certaines règles de base, comme si vous préférez recevoir des réponses en ligne en pièce jointe ou intégrée dans l'e-mail lui-même.

  Bien que la plupart des entreprises ont déplacé presque exclusivement aux méthodes d'intervention électroniques, les entreprises doivent encore fournir une adresse postale ou un numéro de téléphone sans frais pour répondre Americans with Disabilities Act exigences spécifiquement orientés vers postuler à des emplois.

Gardez à l'esprit, aussi, les points clés suivants:

• Vous souhaitez transmettre un certain sens de votre environnement et des valeurs de travail avec quelques phrases (par exemple, Rapide, éthique, ou centrée sur le client).

• Utiliser la voix et des mots d'action actifs tout au long de l'affichage. Faire bouger, pas seulement assis passivement sur l'écran ou la page.

• Créer un buzz, un sens de l'intérêt demandeurs de pique enthusiasm- de. Un affichage sans inspiration sera presque certainement attirer les candidats sans inspiration.

Lorsque l'élaboration d'une offre d'emploi d'un conseil d'emploi en ligne, essayez d'écrire d'une manière qui entraîne un rang plus élevé sur l'emploi populaire boards- ce qu'on appelle optimisation du moteur de recherche (SEO). Vous voulez que votre annonce à apparaître près du haut des résultats de recherche de la commission de l'emploi, et le référencement vous permet d'améliorer la visibilité de votre annonce.

SEO est de plus en plus importante avec le nombre croissant d'emplois-pension agrégateurs qui émergent.