Accroître l'accessibilité de gestion et de soutien pour les employés

Lorsque les employés sont encouragés à avoir plus d'autonomie, d'indépendance et de flexibilité dans leur emploi, ils ont besoin de votre SUPPORT- Cependant, dans un sondage réalisé par Gallup, 66 pour cent des répondants ont déclaré que leurs gestionnaires leur avait demandé de participer à la prise de décision, mais seulement 14 pour cent ont estimé qu'ils avaient été habilités à prendre ces décisions.

Dans la plupart des cas, en donnant aux employés l'autonomie et le pouvoir d'agir dans les meilleurs intérêts de l'organisation et l'offre des mots d'encouragement et de louange le long du chemin fonctionne à merveille. Encourager les employés à poursuivre leurs idées et de les soutenir dans ce processus sont aussi importants pour donner des résultats positifs dans le milieu de travail.

Voici quelques lignes directrices pour l'établissement de relations avec et de soutenir vos employés:

Prenez le temps avec les employés. On en revient à la communication: Sortir et parler aux employés, de passer du temps avec le personnel de première ligne, et de faire l'effort d'écouter vraiment les employés peuvent ouvrir vos yeux à apparemment petites réalisations qui, autrement, passeraient inaperçus. Peu importe la taille, les rôles et les responsabilités de chaque employé sont un facteur essentiel dans la réussite globale d'une organisation.
Demandez aux employés ce qu'ils veulent et / ou ont besoin. Ne présumez pas que vous ou votre équipe de direction sait automatiquement. Pour les employés qui ont été avec vous plusieurs années, ne présumez pas ce qu'ils voulaient il ya cinq ans est toujours le same- encourager un dialogue ouvert et honnête.
Être disponible pour les questions des employés. Les gestionnaires doivent être disponibles et accessibles pour obtenir les employés de parler avec eux. Que cela signifie tomber dans la salle de pause, tenant «heures de bureau», ou une bière avec l'équipe après le travail ou pour célébrer un moment termine projet-face est essentielle. Une usine de fabrication de même investi dans un type de charcuterie électronique de signe qui a dit: «Maintenant, servant nombre..." Les employés qui voulaient temps visage avec un cadre supérieur invité obtenu un numéro et fait leur chemin vers le bureau principal de ce numéro a obtenu près d'être appelé.
Montrer de la compréhension et de l'empathie. Il est important pour tous les employés estiment que leurs gestionnaires sont de leur côté, l'enracinement de leur succès et en cherchant à les aider à réussir dans toutes les manières possibles. Lorsque les employés font face à des changements de vie, les tragédies, ou des circonstances qui exigent plus de temps que d'habitude, les employés ont besoin de se sentir à l'aise de discuter de leur situation avec leurs gestionnaires ou aux employeurs. Si elles sont remplies avec compréhension et une volonté d'aider, ils ne l'oubliera jamais. Et les plus heureux et plus stables vos employés, meilleures sont vos tarifs d'affaires.

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