La vérification des références en ligne dans les décisions d'emploi
Les progrès de la technologie et des capacités de recherche en ligne plus sophistiquées ont augmenté la popularité de la vérification des références via Internet. La pratique sera sans aucun doute plus de grandir en tant détenteurs de records créer des bases de données que les employeurs peuvent facilement accéder.
Tout le monde connaît la pratique de la recherche pour le nom d'une personne en ligne pour voir ce qui arrive. Les médias sociaux offrent d'autres moyens d'accès à l'information en ligne. Ceux-ci comprennent des services tels que Twitter, Facebook et LinkedIn, toutes dotées d'au moins une partie du contenu public sur la plupart des utilisateurs. Certains employeurs ont également accès à des blogs et des sites Web personnels. Le message ici: procéder avec prudence.
Bien que cette approche peut réduire les coûts et obtenir parfois des résultats plus rapides, vous devez aussi comprendre que la plupart des informations sur un candidat, vous découvrirez peut être soit erronée ou non pertinentes. Est une personne trace numérique peut aussi révéler des faits qui sont illégales à considérer dans une décision d'embauche, et l'examen de l'information en ligne de votre entreprise peut soulever des problèmes de confidentialité. Les mêmes contraintes juridiques qui régissent interviewer appliquent à la vérification des références.
La vérification des références en ligne devrait être considérée comme un complément et non un remplacement pour, les méthodes traditionnelles. Une recherche sur le web a pas de substitut pour les évaluations personnelles de la qualité du travail et le professionnalisme des candidats que les individus soigneusement sélectionnés peuvent offrir. Inexactitudes existent dans de nombreux enregistrements de données en ligne, et certaines formes d'investigation requiert une autorisation écrite du demandeur et sont soumis à d'autres restrictions légales.
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