Organiser petits groupes pour la formation

Les petits groupes sont essentielles à un programme de formation bien conçu. Une poignée, plutôt que d'une horde de gens réunis ont plus de chance de devenir impliqués et participent activement à la formation - et à prendre une précieuse expérience avec eux dans leurs rôles dans le monde réel. Voici quelques raisons pour lesquelles les petits groupes offrir un environnement d'apprentissage riche:

• Les petits groupes sont l'occasion pour plus de gens d'avoir plus de "l'air du temps" d'exprimer des opinions, ajouter des idées, et de poser des questions.

• Les petits groupes permettent aux individus de recevoir des commentaires plus rapidement.

• Les petits groupes permettent aux participants d'apprendre les uns des autres.

• De petits groupes créent des opportunités pour plus de gens à pratiquer les compétences ou appliquer les connaissances dans le même temps.

• L'apprentissage devient plus dynamique et active en petits groupes.

• Petits groupes encouragent les participants à mieux se connaître, faire tomber les barrières et créer une atmosphère d'apprentissage plus positif.

Les petits groupes sont un excellent moyen d'encourager la participation, mais en utilisant la méthode d'école primaire de compter au large par quatre ou cinq ans ne sont pas un processus très créatif. Un peu de planification avant de former de petits groupes assure que les participants seront couronnés de succès et tout le contenu est adressée.

Disposer les participants en petits groupes avant de donner des instructions d'activité. Si vous commencez avec des instructions d'activité et de suivre les instructions sur la façon dont vous voulez petits groupes pour former, de nombreux participants auront oublié les instructions initiales au moment où ils se sont installés dans leurs petits groupes.

Comptez

Bien sûr, vous pouvez compter off. Mais le faire en arrière à la place. Pour briser en cinq groupes compteras arrière de cinq », cinq, quatre, trois, deux, un, cinq." Soyez sûr de rester avec le groupe. Les adultes peuvent obtenir vraiment confus sur celui-ci!

Vous pouvez également apprendre aux participants à compter jusqu'à cinq dans une langue étrangère - espagnol, allemand, français, chinois - et de leur demander de compter off dans leur nouvelle langue. Cela ajoute une belle touche si la langue est l'une des première langue de votre participant. Il crée également une discussion intéressante à une session de formation sur la diversité.

Niveau de bruit

Identifier les sons que les participants pourraient apporter à former de petits groupes. Par exemple, les participants ont pensent de la première voyelle dans leurs noms. Demandez-leur de faire que le son et en trouver d'autres qui font la même voyelle. Quand ils trouvent leur groupe, ils trouvent un endroit pour se reposer avant de recevoir des instructions.

Vous pourriez avoir participants pensent de leur couleur préférée. Demandez à tous se lever et dire leur couleur à haute voix, en trouver d'autres qui disent la même couleur.

Demandez aux participants de penser à la dernière chiffres de leurs numéros de téléphone. Demandez-leur de dire le nombre jusqu'à ce qu'ils trouvent un autre avec le même numéro. Sachez que vous pouvez avoir dix petits groupes quand vous demandez quelque chose d'aussi ouvert que celui-ci. Vous pouvez également avoir participants dont les chiffres ne correspond pas à quelqu'un d'. Jumeler rapidement les animaux errants ou les attribuer à l'un des petits groupes qui a déjà formé.

Allez à vos coins

Identifier les raisons pour lesquelles les gens à aller dans des endroits distincts dans la salle de formation. Par exemple, vous pourriez avoir à aller à quatre coins selon qu'ils sont un premier-né, dernier né, au milieu ou seul enfant dans leur famille. Ils pourraient aller au coin de la pièce qui est plus proche de la direction ils la tête à rentrer à la maison (comme un vol d'oiseau.)

Vous pouvez connecter les coins au contenu. Par exemple, si vous êtes de formation d'une classe affaires communication, vous pourriez avoir à sélectionner la méthode de communication qu'ils préfèrent, par exemple, e-mail, en face-à-face, par téléphone, ou des notes.

Les codes secrets

Code des matériaux des participants de diverses manières. Achetez des autocollants et les placer sur les supports de formation, sous les chaises des participants, à l'extérieur ou à l'intérieur des tentes de table, ou sur des étiquettes d'identification. Si vous distribuez un nombre limité de marqueurs de couleurs différentes les participants utilisent pour écrire leurs noms sur leurs tentes de table, vous pouvez vous référer au marqueur de couleur qu'ils choisissent. Documentation pour une activité peuvent être copiés sur des couleurs différentes de papier. Mettez les participants en groupes en fonction de la couleur du papier de leur choix. Vous pouvez également écrire des lettres ou des chiffres sur le dos de cahiers des participants. Utilisez plusieurs couleurs de stylos ou des dossiers.

Participants Puzzling

Acheter ou faire quatre à six pièces de puzzles. Les participants choisissent un morceau de puzzle et trouver le reste des morceaux de leur casse-tête pour former un petit groupe. Plus de pièces de puzzle que les participants? Clip deux pièces ensemble de la même puzzle de papier.

Puzzles petits vierges sont disponibles à partir d'un magasin d'articles de fête ou de fournitures de bureau. Ajouter un message personnel qui est révélé après le petit groupe met tous leurs morceaux ensemble.

Puzzles ne doivent pas toujours "adapter" physiquement ensemble. Vous pouvez écrire les noms des personnes (ou des personnages de fiction) qui "correspondent" ensemble sur des fiches. Vous pouvez utiliser, par exemple, Alice, Cheshire Cat, Chapelier Fou, et la reine de cœurs, ou vous pouvez utiliser Snoopy, Charlie Brown, Lucy, et Pig Pen. Vous pouvez sélectionner les caractères de la télévision, des personnalités politiques, des personnages de cinéma, ou même «personnages» de votre organisation.

Make Mine différente

Vous n'êtes pas toujours besoin de former un groupe basé sur ce qui est semblable. Vous pourriez former par ce qui est différent. Cela est particulièrement bon pour les moments où vous voulez former des paires et vous avez déjà eu entre eux travaillent avec les individus à leur gauche et leur droite.

Demandez aux participants de trouver quelqu'un pour travailler avec qui est différente d'une certaine façon. Trouver un partenaire qui a les cheveux de couleur différente ou des yeux de la vôtre. Le port de chaussures avec des lacets? Trouver quelqu'un qui l'est pas. Trouver quelqu'un dont l'anniversaire est dans un mois différent du vôtre.