Choisissez les bons employés pour l'engagement
Une grande partie de la culture d'une main-d'œuvre engagée est de choisir les bonnes personnes comme des employés. Souvent, lorsqu'ils sont confrontés à la sélection des employés (en d'autres termes, l'embauche), les employeurs mettent l'accent sur l'éducation et les compétences des candidats. Et oui, ceux qui sont importants.
Après tout, si vous êtes à la recherche d'embaucher un spécialiste des fusées, vous devriez probablement vous assurer que tous les candidats que vous considérez ont la scolarisation et les capacités nécessaires (pensez: connaissance du calcul et de dextérité avec un protecteur de poche) pour faire le travail. Mais vraiment, il est les traits et les comportements qui seront la clé de sa réussite dans une organisation d'un candidat.
Quels types de traits et les comportements ne employés engagés afficher? Selon Gallup, les employés engagés
Afficher des niveaux constants de haute performance
Avoir une pulsion naturelle pour l'innovation et l'efficacité
Intentionnellement construire des relations de soutien
Êtes au clair sur les résultats escomptés de leurs rôles
Sont émotionnellement engagé à ce qu'ils font
Des niveaux élevés de l'énergie et l'enthousiasme
Jamais à court de choses à faire
Créer des choses positives sur lesquels agir
Élargir ce qu'ils font et construisent sur elle
Se sont engagés à leurs entreprises, les groupes de travail, et les rôles
Les comportements et les traits spécifiques que vous êtes à la recherche d'peuvent différer d'une entreprise à. Vous aurez envie de mettre le doigt sur ce que les traits et les comportements que vous cherchez.
Bien sûr, déterminer si une personne possède ces qualités au cours de quelques entretiens est pas chose facile. Une fois que vous avez atterri le candidat parfait - celui dont les traits et les comportements maillage avec votre entreprise - vous aurez envie de prendre soin de veiller à ce qu'il ou elle se lève pour accélérer aussi rapidement que possible. Cela signifie en utilisant des techniques onboarding qui favorisent l'engagement.
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