Avantages populaires pour les employés

Un milieu de travail qui est conçu pour garder les employés heureux et productif aide à payer pour lui-même à bien des égards, comme une plus grande rétention et le sentiment que la société valorise véritablement les personnes qu'elle emploie. Bien que les traditions les plus chics avantages peuvent être hors de portée de nombreuses petites et moyennes entreprises, à la suite sont des exemples qu'un certain nombre d'entreprises offrent.

Les installations d'exercice

Une main-d'œuvre en bonne santé est plus énergique et plus productive. Des employés en santé ont aussi moins de temps d'arrêt pour cause de maladie. Beaucoup d'entreprises à promouvoir la santé et le bien-être des employés en fournissant sur place une salle d'exercice. Ceux-ci peuvent inclure des coefficients, une variété de machines d'exercice, et des vestiaires et des douches.

Une portion inutilisée du bâtiment de l'entreprise peut faire un site idéal pour un espace dans la maison-séance d'entraînement. Si ce est pas une option, de nombreuses entreprises offrent des adhésions gratuits ou subventionnés dans les gymnases à proximité.

Garderie sur place

Certaines entreprises offrent de garde d'enfants sur place. Non seulement cela peut s'avérer très pratique pour les parents qui travaillent, mais les parents ont également la possibilité de visiter avec leurs enfants, une option qui est souvent impossible avec d'autres arrangements de garde. Cela peut faire des merveilles pour le moral des employés. L'inconvénient est que la garde des enfants peut être coûteux, en particulier en ce qui concerne l'assurance de responsabilité. Réunion des règlements pertinents de l'État et locaux de garde d'enfants peut également être coûteux.

L'aide pour frais de scolarité ou de remboursement

La plupart des employés veulent se sentir ils aller de l'avant avec leurs deux vies et les carrières. Un programme d'aide aux frais de scolarité ou de remboursement peut aider à rendre cela possible. Ici, vous payez pour tout ou partie des frais de scolarité de vos employés, couvrant quelque chose de classes de collèges et des universités à la formation et des séminaires plus spécialisés. L'employé se sent valorisé, tandis que vous, en retour, avoir un professionnel avec un nombre croissant de connaissances et de compétences.

Congés sabbatiques des employés

Sabbatiques étaient autrefois limités à des universitaires et des professeurs d'université, mais certaines entreprises leur offrent maintenant à leurs employés. Englobant les deux formes rémunérées et non rémunérées de congé qui peut durer plusieurs mois, les congés sabbatiques sont souvent offerts aux employés qui ont été avec une entreprise pour un certain nombre d'années. Généralement, les employés en congé sabbatique peuvent faire à peu près ce qu'ils veulent, y compris les voyages, l'apprentissage d'une langue, ou de renouer avec la famille et les amis.

Sur le plan positif, une étude dans le Journal of Applied Psychology ont constaté que les gens qui prennent des congés sabbatiques non seulement connaître une baisse de stress pendant leurs congés sabbatiques mais aussi stress global moins après le retour au travail.

D'autre part, vous aurez probablement à réorganiser la dotation ou travailler responsabilités à prendre la relève pour le salarié absent. Bien sûr, cela pourrait vous permettre d'offrir des possibilités de développement aux employés qui remplissent pour la personne en congé sabbatique.

Notez que certains États restreignent sévèrement la flexibilité de l'employeur d'offrir des congés sabbatiques en contrôlant leur fréquence, la durée et les utilisations permises.

Soyez attentif à ce que tous les avantages que vous offrez sont justement réparties et ne violent pas les lois. Lors de l'octroi des congés, par exemple, de consulter un avocat expérimenté à propos de tout impact sur les employés exonérés d'une partielle jours absence- déduction d'un montant de salaire à cause d'une absence partielle jours peut compromettre le statut de l'employé comme étant exemptées de lois supplémentaires et autres protections salariales.

En outre, certains employés ne peuvent pas voir cela comme un avantage. Certaines lois de l'Etat le mandat que les employés se voir accorder une certaine quantité de temps loin pour assister à des activités liées à l'école de leurs enfants. Enfin, quelques bonus - y compris les primes de recommandation - peut être nécessaire (par le US Department of Labor) pour être inclus dans le salaire servant au calcul des heures supplémentaires.