Positionnez votre marque employeur pour attirer les meilleures recrues
Le branding peut conduire l'engagement des employés. Sans surprise, cependant, l'image de marque peut également jouer un rôle en vous aidant à attirer des recrues engagées. Voilà pourquoi l'équipe de marketing de votre organisation devrait être joue et travaille gorge avec vos équipes de dotation et des ressources de co-marque et co-diffuser des messages à la fois en interne et à l'extérieur.
De cette façon, vous allez attirer le meilleures recrues tout en rendant en même temps la plus forte impression et le meilleur de nouveaux clients potentiels.
Les gens veulent travailler pour un gagnant. Même pendant les années de pointe de la pénurie de personnel dans les années 2000, General Electric, Google, Southwest Airlines, Microsoft et d'autres employeurs de choix dans leurs industries respectives eu amplement candidats parmi lesquels choisir. Pourquoi? Parce que les marques, ils étaient “ gagnante ”. Est votre marque en mesure d'attirer les meilleurs?
Que faites-vous pour promouvoir votre entreprise comme une proposition gagnante? Comme avec d'autres domaines d'engagement, vous avez besoin de fixer des objectifs, de mesurer et de communiquer entre eux, et de les poursuivre d'une manière très visible. Cherchez-vous à entrer dans le top 100 Places to Work? Si oui, alors vous devez appliquer aux organisations et organes de presse chargés de faire cette désignation.
Même si vous ne réussissez pas la première fois, être engagé à dire à vos employés et le reste du monde que vous êtes un bon endroit pour travailler. Avec la répétition et le suivi, vos employés, la clientèle, et la piscine demandeur va commencer à y croire.
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