Qualités à surveiller lors de l'embauche pour des postes de direction

Le développement du leadership est un sous-ensemble naturel de développement de carrière. Si vous pensez à ce sujet, de nombreux employés qui sont bons à assister à leur développement global de carrière voudrais naturellement enchaîner cet effort dans une capacité de leadership. Les dirigeants sont différents de mentors parce qu'ils mènent des équipes entières d'employés - le travail de ces équipes, ainsi que leur développement professionnel.

Être (ou développer) un grand leader est pas une proposition simple. Chaque entreprise est unique, donc un leader qui est efficace dans un contexte peut s'avérer totalement inefficace dans un autre.

Par exemple, si votre entreprise est plus inclusive, par nature, un leader qui invite entrée et le consensus serait un ajustement très approprié. De même, un leader dans votre groupe de vente peut avoir comme son haut qualités charisme et un empressement à engager avec les autres.

Focus sur le développement des qualités de leadership votre entreprise a le plus besoin. Lorsque vous avez une idée des qualités de leadership adaptées à votre entreprise-que vous souhaitez développer, vous êtes bien sur votre chemin à l'identification des personnes avec la plus grande promesse. Mais il ya des caractéristiques personnelles et les attributs supplémentaires que toute entreprise doit chercher ce sont de bons prédicteurs de potentiel de leadership réel. Ceux-ci inclus

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  Un intérêt pour, ainsi, conduisant: Il est tellement évident qu'il n'a pas frappé certaines personnes comme un “ qualité du leadership ”. Mais les gens que vous voulez sont ceux qui sont passionnés au sujet de prendre de nouvelles opportunités et veulent véritablement diriger les autres. Ici, vous êtes également à la recherche d'une personne prête à accepter des engagements de temps supplémentaires et à l'aise avec la prise en charge.

• Intégrité: La dernière chose que vous voulez des gens qui va mener d'autres en actions qui ne reflètent pas un engagement à être honnête et sincère. Rappelez-vous: Vos dirigeants donneront le ton pour d'autres au sein de l'organisation.

• Un talent pour motiver les autres: La capacité de stimuler l'action des autres est un signe clé de quelqu'un qui peut diriger efficacement.

• Aptitude à collaborer au-delà des groupes et bâtir un consensus: Une personne qui ne peut pas convaincre les gens à travailler ensemble sous sa direction ne sera jamais plus d'un leader.

• Excellentes capacités de communication: Comme nous devenons de plus en plus une économie de services, ce serait bien si tous les employés d'une entreprise peut être de bons communicateurs. Mais pour les dirigeants, il est un must.

  Grands communicateurs peuvent adapter à leur public, ne perdez pas le temps de l'autre personne avec le petit entretien ou une longue accumulation de leur point, sont diplomatique avec les demandes, utiliser un langage simple lorsque l'on parle et écrit, sont de bons auditeurs qui ne sautent pas aux conclusions avant qu'un autre haut-parleur est terminé, et essaient toujours d'améliorer leur style de communication.

• Vrai adaptabilité: Les dirigeants sont prêts à changer selon les circonstances et sont à l'aise avec les évaluations - à la fois positif et négatif. Cela comprend composer avec l'ambiguïté, une compétence essentielle pour de bons leaders.

• Volonté d'admettre les lacunes: Les vrais leaders ne sont pas je-sais-tout arrogants. Ils comprennent où leurs forces se trouvent et où ils ne le font pas (et sont à l'aise compter sur les autres pour combler ces lacunes dans les compétences et l'expérience).

Pour vous aider à identifier les candidats potentiels, cherchez circulation évaluations de rendement qui peuvent suggérer un potentiel de leadership. Il peut également être utile de demander aux autres - les gestionnaires, les employés, les fournisseurs et même - pour mieux comprendre quelles sont les qualités peuvent faire pour un leader efficace dans l'entreprise.