Les médias sociaux élargit Training & Development ses options
Tweet votre formation? Tu paries! Comme les médias sociaux et les appareils mobiles intelligents comme les téléphones, les tablettes et montres établir fermement leur place dans notre société, vous pouvez utiliser ces ressources et laissez-la formation technologie de rendre plus efficace. Bien qu'il existe de nombreuses plates-formes pour distribuer les mini-explosions de l'information à un auditoire, Twitter est certainement considéré comme le plus grand public et le système le plus susceptible d'être approuvé par votre équipe informatique.
Avec l'ajout de pièces jointes d'image et sa limite intrinsèque de la limite de 144 caractères des messages, Twitter est parfait pour concis, pépites de formation pertinents livrés directement à vos apprenants. Voici dix choses que vous pourriez tweet qui permettraient d'améliorer soit un face à face ou programme de formation virtuelle.
Description courte Snappy du programme de formation pour les apprenants potentiels
Rappel des dates et heures de programme
QR code de la page Web avec plus de détails sur le programme
Message de votre PDG de l'importance de la formation
Les objectifs d'apprentissage envoyés un à la fois
Images évoquant une classe de formation qu'ils voudront pas manquer
Suivi des outils de travail par l'intermédiaire d'un mini URL ou un code QR après la session
Rappels de nouveaux comportements ou de connaissances vous voulez faire bâton
Conseils pour les superviseurs pour assurer nouveau comportement de formation est observée
Lien vers l'évaluation du programme immédiatement après l'achèvement
QR codes, court pour réponse rapide codes, sont de petits outils pratiques que vous pouvez utiliser de multiples façons. Un code QR est une matrice de points ou de lignes qui fait référence à un site Web spécifique contenant un ensemble d'informations. Les codes QR ont d'abord été une alternative aux codes à barres dans l'industrie automobile. Ils peuvent être créés et lus par toute personne ayant accès à Internet et un lecteur (un appareil photo du smartphone).
Restrictions quantitatives sont une solution élégante et simple pour être sûr que tout le contenu de la formation est toujours disponible. Supposons que vous avez besoin d'un chariot élévateur vidéo de formation à la sécurité accessible à votre équipe 24/7. Il suffit de créer le code QR avec l'adresse URL de votre vidéo de formation, imprimer le code, l'attacher à l'élévateur, et les apprenants peuvent numériser et de regarder la vidéo à tout moment ils en ont besoin.
Comme la technologie continue d'évoluer, d'autres options continueront d'être disponibles pour vous. Développer vos compétences en tant que formateur en ligne expert permettra d'améliorer l'ensemble de votre point de vue sur l'apprentissage et veiller à ce que votre organisation offre façons passionnantes, efficaces et faciles pour créer une aventure d'apprentissage pour vos participants. Comme l'a dit Helen Keller, "La vie est une aventure audacieuse ou rien."
-
Comment fournir la bonne quantité de la formation des bénévoles à but non lucratif - Blended learning pour la formation et le développement
- Caractéristiques des visuels de formation efficaces
- Choisir un système de gestion de l'apprentissage pour la formation et le développement
- Les avantages et les inconvénients de E-learning
- L'évaluation de l'efficacité d'un programme de formation des employés
Faciliter plus de vous livrer en tant que formateur Il ya quelques fois où la livraison droite ou conférence est nécessaire. Peut-être que lorsque les règles ou les lois doivent être conférées mot pour mot, lorsque la sécurité est un problème, ou lorsque vos apprenants ont aucune…
Facteurs d'un bon programme de formation des employés La formation des employés peut prendre plusieurs formes. Voici quelques-uns des facteurs qui influencent le plus souvent l'efficacité d'un programme, quelle que soit la forme qu'elle prend.Réceptivité des étudiants dans la formation des…
Trouver des moyens pour assurer la participation à la formation et le développement Vous avez de nombreuses façons d'assurer la participation dans la formation et le développement. Surtout, il se résume à votre réaction aux apprenants et leur situation d'apprentissage. Comment réagissez-vous pour assurer un environnement qui…
Comment devenez-vous un entraîneur? Il ya autant de chemins vers une carrière dans la formation et le développement que de types de formation. Beaucoup de formateurs peuvent vous dire qu'ils “ est venu dans la porte arrière ”. Certains sont formateurs pour un certain…
Comment construire des sessions de formation pour les différents types d'apprenants Les grands leaders savent comment motiver tous de leurs partisans. De la même manière, des sessions de formation réussies enseignent tous de leurs participants. Après tout, une session de formation est seulement aussi bon que ce que les…
Comment assurer la participation dans votre formation Lorsque vous encourager la participation et impliquer les gens dans la formation vous améliorer l'apprentissage. Renforcer la participation des stagiaires et aider à créer une grande expérience d'apprentissage en utilisant le REACT mnémonique…
Comment faire de votre formation se démarquer Comment définissez-vous en dehors de votre matériel de formation à partir d'informations de personnes peuvent obtenir en ligne ou à la bibliothèque? Faites votre formation buy mémorable suivant ces conseils:Créer un environnement…
Identification de votre style de formation Même si vous ne l'avez jamais formé un jour dans votre vie, vous avez déjà développé un style de formation. Comme tout le monde, vous avez développé préférences dans la vie. Comment vous donnez des instructions à des étrangers. Comment…
En maison de formation des employés de la classe Déterminer quels programmes offrir aux employés l'habitude d'être assez coupé et séché. La plupart des formations d'entreprise a été livré l'ancienne manière: par la formation en classe dirigée par un instructeur,. Aujourd'hui, plus que…
L'apprentissage et le cycle de formation Le cycle de formation est si ordonnée et simple, il semble que ce serait impossible de manquer quelque chose d'important. Cela est vrai, mais gardez à l'esprit que la formation est vraiment sur l'apprenant.Les adultes apprennent différemment. Les…
Réagissant lors de la formation d'autres Il ya tellement de choses que vous pouvez penser à faciliter et à encourager la participation à une session de formation et de développement. Ne vous inquiétez pas sur l'apprentissage et le perfectionnement de chacun d'eux.Beaucoup d'entre eux…
Choisir des matériaux hors-the-shelf pour votre programme de formation Vous pouvez décider d'acheter du matériel hors-the-shelf au lieu de les concevoir vous-même. Cependant, vous souhaiterez probablement encore de les personnaliser pour votre # 173-organisation. Dans ce cas, des idées tout au long de ce chapitre…
L'analyse des tâches et de la formation et le développement À un certain moment dans votre carrière, vous êtes susceptible de trouver des gens qui sont impliqués dans l'analyse des tâches. Dans sa forme la plus simple, analyse des tâches rompt un emploi (tâche) en étapes observables. Il révèle…
Comment un analyste identifie et priorise des solutions alternatives dans le cas d'affaires Dans votre analyse de l'entreprise, vous devez mettre en valeur et de comparer chaque option que vous avez considéré les autres afin que le lecteur est conscient que vous avez sélectionnés alternatives.Pour la plupart des options, les…