Quelques questions à se poser créatifs une entrevue d'emploi

Évitez vétustes, des questions cliché # 233-D, tels que “ Quelles sont vos forces et vos faiblesses ”?; lorsque vous interviewez un candidat pour un nouvel emploi. Au lieu de cela, d'élaborer une liste de questions visant à obtenir des réponses qui seront les plus utiles pour évaluer l'aptitude d'un candidat pour votre poste et l'organisation.

Voici quelques questions pour vous aider à démarrer:

• “ Qui était votre meilleur patron jamais et pourquoi? Qui était le pire, et, en regardant en arrière, ce qui pourrait vous avez fait pour rendre cette relation plus ”?; Entre autres choses, les réponses que vous donnent un aperçu de la façon dont les vues candidats et répond à la surveillance. Dans le milieu de travail axé sur l'équipe d'aujourd'hui, vous voulez que les employés qui tentent de minimiser ces affrontements et ne pas les utiliser comme des excuses.

• “ Etes-vous plus à l'aise et réussie de travailler seul avec des informations ou de travailler avec d'autres personnes ”?; La réponse ici est idéal “ n ° 148 à la fois. Les gens qui disent qu'ils aiment travailler avec des informations sont évidemment un bon choix pour les postes techniques, mais il peut être un drapeau rouge si elles ne bénéficient pas également de communiquer et de collaborer avec d'autres individus.

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  “? Quelles sortes de choses pensez-vous de votre entreprise / passé actuel pourrait faire pour avoir plus de succès ” Vous sonder pour savoir si le candidat a une compréhension claire des missions et les objectifs de son employeur actuel ou passé et si il a travaillé avec ces objectifs à l'esprit. Les candidats qui ne peuvent pas répondre à cette question et font preuve d'un manque de profondeur et d'intérêt.

  Assurez clair pour le candidat que vous n'êtes pas à la recherche d'informations sensibles ou confidentielles.

• “? Pouvez-vous décrire une journée de travail typique dans votre dernier emploi ” Candidats forts peuvent vous donner des détails spécifiques que vous pouvez vérifier plus tard, mais le point principal de cette question est de voir comment la routine actuelle (ou plus récente) de la requérante compare avec les exigences de l'emploi en question.

  Comment interrogées décrivent leurs fonctions peuvent se révéler très révélateur. Sentez-vous l'enthousiasme réel ou intérêt? Est-ce que les détails correspondent aux informations que vous avez déjà? Vous êtes à la recherche d'enthousiasme et une certaine indication que le demandeur se connecte ses fonctions actuelles avec les objectifs de l'entreprise.

• “ Quelle sorte d'environnement de travail préférez-vous? Que vous apporte votre meilleure performance ”?; Sondez pour plus de détails. Vous voulez savoir si cette personne va entrer dans votre entreprise. Vous pouvez également découvrir des attentes irréalistes ou d'affrontements futurs potentiels. Les gens rarement, sinon jamais, travaillent à leur meilleur dans toutes les situations. Les candidats qui disent le contraire ne sont pas honnêtes avec eux-mêmes ou avec vous.

• “ Comment gérez-vous les conflits? Pouvez-vous me donner un exemple de la façon dont vous avez géré un désaccord lieu de travail dans le passé ”?; Vous voulez candidats qui essaient d'être raisonnable, mais néanmoins se lever pour ce qui est juste. Malheureusement, la plupart des candidats disent les bonnes choses, ce qui est pourquoi vous voulez quelques détails. Méfiez-vous si la réponse est trop prévisible.

• “ Comment réagiriez-vous si vous étiez placé dans une situation que vous avez senti présenté un conflit d'intérêts ou était contraire à l'éthique? Avez-vous déjà eu cette expérience dans des postes précédents ”?; Comment les individus abordent cette question et des anecdotes qu'ils partagent peut offrir des indications précieuses quant à la façon dont ils peuvent répondre si face à une telle situation.

• “ Quelles sont vos attentes de rémunération ”?; Il n'y a pas “ affaire n ° 148; à cette question. Vous souhaitez simplement avoir une idée dès le début si le salaire souhaité par le candidat est en ligne avec ce que vous avez prévu pour la position ouverte. Cela peut vous empêcher de continuer à se déplacer à travers le processus d'embauche d'un candidat prometteur dont les attentes salaire dépasse de loin votre propre.