Soutenir le travail d'équipe interfonctionnelle pour le changement d'affaires
Une des meilleures choses à propos d'avoir une équipe de changement diversifiée qui soutient le travail de la Croix-fonctionnelle est que l'équipe aidera entraînement de buy-in dans toute l'organisation parce que les membres de l'équipe proviennent de divers groupes d'intervenants et à la crédibilité de leur n ° 148; équipe. Équipes inter-fonctionnelles inclure des personnes provenant des différents domaines qui seront touchés par le changement.
Équipes inter-fonctionnelles étaient la chose chaude dans les années 1990 quand les gens ont commencé à se vanter de la façon dont ils étaient si matricé et parsemé doublé en quelqu'un d'autre. Équipes inter-fonctionnelles du jour portant sur les changements doivent monter la barre un peu. Voici comment vous pouvez soutenir le travail d'équipe interfonctionnelle lors du changement:
Encourager l'auto-direction. Organigrammes sont grands, mais si vous chercher les bonnes personnes et avoir un plan bien pensé et une vision claire, l'équipe peut commencer à décider ce qu'il faut faire pour atteindre ses objectifs. Votre rôle en tant que leader du changement devrait se concentrer sur l'endroit où l'équipe doit aller- laisser l'équipe de décider comment y arriver.
Recruter des dirigeants qui faciliter la discussion, des idées, et des options. Équipes inter-fonctionnelles que Fizzle rapidement sont dirigés par des leaders qui imposent microgérer chaque ligne sur leur diagramme de Gantt de fantaisie.
Permettre aux équipes inter-fonctionnelles d'être diversifiée. Les leaders du changement débutants ont tendance à choisir des gens comme eux pour travailler sur l'équipe. Ne faites pas cette erreur. Il prend tous les types de personnes à faire changer les choses, choisissez donc les gens à travailler sur votre équipe qui ont des compétences que vous ne pouvez pas avoir. Équilibrer fortes employés données et de gestion de projets avec des personnes qui se connectent bien avec les gens et les émotions.
Sachez que les membres de l'équipe ne sont pas nés d'hier. Vous avez choisi ces membres de l'équipe en raison de leurs antécédents, alors laissez leurs expériences passées brillent. Donnez aux membres de l'équipe suffisamment l'occasion de partager leurs expériences passées et intégrer ces leçons apprises personnels dans le plan de projet et de la communication.
A propos Auteur
Gestion de projet efficace: comment tenir les gens responsables Quand les gens acceptent la responsabilité, ils vous donnent le droit de les tenir responsables de leurs performances. Même si vous avez techniquement pas d'autorité directe sur une personne de votre équipe de projet, agir comme si vous avez…
Pour les gestionnaires de projet: comment susciter et soutenir l'engagement pour les projets Vous ne pouvez pas faire votre projet seuls: en tant que gestionnaire de projet, vous devez membres de votre équipe à travailler ensemble pour réussir à atteindre les objectifs et les objectifs finaux du projet. Suivez ces conseils pour apporter…
Comment les gestionnaires de projets aident les équipes fonctionnent bien Un chef de projet sait qu'elle a un bon fonctionnement lors de membres de l'équipe se font mutuellement confiance Sinon avoir confiance dans abilities- de l'autre peut compter sur promises- de l'autre et de communiquer ouvertement. Une équipe qui…
Comment créer et maintenir une identité d'équipe Création d'une identité d'équipe peut vous aider à gérer votre projet. Mais souvent, les gens que vous collectez à travailler sur votre projet ne savent pas les uns les autres. Vous pouvez utiliser les conseils ici pour aider vos participants…
Comment développer votre équipe de projet Attribuant simplement les gens à des tâches ne crée pas une équipe de projet. Tout bon gestionnaire de projet sait qu'une équipe est un ensemble de personnes qui se sont engagés à des objectifs communs et qui dépendent les uns des autres…
Comment garder membres de l'équipe sont engagés à votre projet Lorsque la gestion d'un projet, vous devez garder les gens commis à elle jusqu'à la fin. Bien que certaines personnes commettent de remplir une mission parce que quelqu'un leur dit de le faire, vous obtenez un engagement beaucoup plus grave quand…
Comment garder membres de l'équipe ont porté sur un projet Au début d'un projet, en restant attaché aux objectifs globaux d'un projet peut être facile pour une équipe. Alors que le projet progresse, cependant, un gestionnaire de projet peut être nécessaire de recentrer les énergies des membres de…
Comment prendre des décisions de groupe lors d'une conversation critique Lorsque les techniques de conversation critiques sont utilisés pendant le processus de prise de décision, il ya souvent un meilleur suivi à travers sur les décisions prises lors de la conversation critique parce que plus d'une personne est…
Comment planifier l'exécution du projet Une fois que vous avez développé votre plan de gestion de projet et définir vos lignes de base de projet appropriés, il est temps de se mettre au travail et de commencer à exécuter votre plan de projet. Cela est souvent la phase où la gestion…
Identifier les caractéristiques d'une équipe engagée Les caractéristiques d'une équipe engagée est en fait quelque chose de la plupart des gens savent déjà. Après tout, tout le monde a été sur une équipe de sport, une équipe de danse, de scouts ou des Eclaireuses, au sein des comités de…
Diriger une équipe performante Prenez de l'avance dans la construction de vos collègues dans une équipe performante qui réalise constamment ses objectifs. Devenir un grand chef d'une grande équipe en procédant comme suit:Clarifier et transmettre le but de votre équipe, et…
Gérer les entrées de l'équipe de projet et les sorties sur l'examen de certification PMP L'examen de certification PMP va attendre que vous soyez en mesure de faire la différence entre le développement de votre équipe et de la gestion de votre équipe. Gestion de l'équipe a un objectif différent que de développer l'équipe.…
Les rôles en équipe au sein d'un cadre de gestion agile Le cadre de mêlée définit les rôles de l'équipe communs dans un projet de développement agile-géré. L'équipe de développement, propriétaire du produit, et scrum master constituent la équipe mêlée, qui travaille sur le projet tous les…
6 Actions d'un chef de la direction à prendre pour renforcer l'impact de la veille concurrentielle Votre chef de la direction est sa figure de proue représentant les valeurs de la société et des changements positifs. Si votre PDG ne supporte pas l'équipe de veille concurrentielle et de faire connaître ses réalisations - ou, pire encore, si…