La différence entre employé, travailleur contingent et entrepreneur indépendant

Lorsque l'on regarde l'extérieur à l'entreprise d'embaucher de nouveaux employés, vous avez un certain nombre d'options. Si les membres de l'équipe de base sont entièrement occupé, et vous avez de nouvelles tâches qui doivent être traitées sur une base continue, il est probablement le plus de sens pour embaucher à temps plein supplémentaire ou employés à temps partiel.

Si, toutefois, les projets à venir sont d'une durée limitée, ou vous avez besoin de compétences spécialisées non disponibles en interne, puis une combinaison d'employés à temps plein et les travailleurs éventuels peut être votre meilleur pari.

Il ya un vaste monde de talent là-bas, et vous ne pas avoir à puiser dans approcher de la même façon pour chaque individu ou d'un emploi. Il ya différentes façons dont vous pouvez engager des travailleurs qui dépendent de vos besoins particuliers au moment où vous faites du recrutement. Mais vous devez savoir ce que vous faites lorsque vous vous engagez travailleurs qui ne sont pas employés de votre entreprise dans le sens traditionnel.

La relation des différents travailleurs de votre entreprise est une préoccupation majeure pour les gouvernements fédéral et de l'Etat, en particulier les organismes chargés de collecter les cotisations sociales. Confusion autour de ces relations est de conduire un nombre croissant de poursuites judiciaires, et il est essentiel que vous compreniez les différences. Voici un aperçu fondamentale au classifications des travailleurs.

Il ya trois facteurs qui déterminent comment les travailleurs serviront une entreprise:

• 
  
  
  
  

  Leur relation à la société dans le besoin de leurs services (la qualité en laquelle ils travaillent)

• La durée de leur engagement (à court terme ou à long terme)

• Le calendrier ils travaillent (à temps partiel ou à temps plein)

De ces trois, relation est le plus important d'un point de vue juridique. Il existe trois types de base de relations de travail:

• Employés: Les travailleurs sont employés directement par l'entreprise pour laquelle le travail est effectué.

• Travailleurs éventuels: Les travailleurs sont fournis par une firme de recrutement de l'entreprise pour laquelle le travail est effectué et sont des employés de la firme de recrutement.

• Les entrepreneurs indépendants: Les travailleurs de soumettre leurs propres factures pour les services fournis. Ils ne sont ni des employés de l'entreprise pour laquelle le travail est effectué, ni employés d'une firme de recrutement

Factoring dans la durée et le calendrier, les travailleurs dans les trois catégories de relation pourrait être à temps plein, à temps partiel, à court terme ou à long terme.

Vous ne pouvez pas être trop prudent quand il vient à la zone de travail avec des entrepreneurs indépendants. Il ya un risque important que l'Internal Revenue Service (IRS) ne peut pas d'accord avec votre interprétation d'un entrepreneur indépendant ou un travailleur contingent et peut déclarer que la classification appropriée du travailleur est aussi un employé.

De même, l'employé lui-même peut prétendre qu'il ne devrait avoir été traité comme un entrepreneur indépendant, mais, à la place, aurait dû être traité comme un employé, droit aux divers avantages financiers et autres associés à une relation employeur / employeur. Vous devez comprendre les distinctions spécifiques entre les entrepreneurs indépendants et les salariés. Demander l'avis d'un avocat compétent et expérimenté.