Le moyen facile d'augmenter les coûts de productivité et de réduction
Méthodologies pour l'efficacité des entreprises telles que Lean et équilibré Scorecard peuvent créer réelle, des améliorations durables de l'efficacité de votre organisation, et vous devriez essayer un (ou tous!) D'entre eux sur votre propre voyage d'efficacité. Mais beaucoup de gens sont impatients et ne veulent pas prendre le temps d'apprendre un système complet ou suivre des indicateurs avant de pouvoir commencer à améliorer leur organisation.
Aussi, franchement, quand vous êtes à la recherche à de grandes idées de l'image comme la rétention de la clientèle au cours des cinq prochaines années, le nombre de défauts par million fois que vous touchez quelque chose, ou un entrepôt de stocks excédentaires, il est très difficile de rater des forces plus petites qui sont drains significatif sur le temps et la productivité. Vous pourrez récupérer certains faible pendaison, facile à-fix “ fruits ” tout en obtenant une visite d'un bureau.
Choisissez un salarié: - théoriquement au hasard, mais le meilleur choix est quelqu'un qui interagit avec d'autres divisions de la journée - et demander à leur ombre pendant une heure ou partie d'un jour.
Pour que cela fonctionne, vous avez à souligner que vous êtes sur une chasse positive pour façons dont vous pouvez améliorer leur expérience au travail - et que vous n'êtes pas là pour vérifier sur eux ou essayer de les attraper en utilisant Facebook.
Si vous ne disposez pas d'une forte relation avec cet employé et l'observation peut les effrayer, les avons plutôt vous guidera à travers leurs responsabilités quotidiennes au cours “ avance rapide ”.
Jouer journaliste et poser des tonnes de questions. Pourquoi est-elle utilise ce programme? Qu'est-ce que ce bouton pour? D'où vient cette forme jusqu'à la fin? Comment at-il utilisé pour ce faire? Quelles sont les tâches les plus longs? Quelles sont les tâches se sentent comme ils prennent le plus long? Cette méthode un-à-un peut révéler une liste de blanchisserie de inefficiences qui, une fois corrigées, permettra d'améliorer le moral et la ligne de fond dans les grands moyens.
Tout simplement parce que d'une question semble faible fruits mûrs ne signifie pas que vous devriez essayer de répondre tout de suite. Il peut y avoir des conséquences plus profondes dont vous n'êtes pas au courant. Au lieu de cela, prendre note des problèmes qui surgissent au cours de vos expériences de jumelage, et ensuite se concentrer sur trouver les bonnes solutions.
A quelques petites victoires peuvent aller un long chemin vers l'obtention employé buy-in. Identifier et remédier à certains points de la douleur immédiats est un bien meilleur facteur de motivation pour amener les gens dans le train améliorant l'efficacité d'un séminaire ou d'études de cas positifs. Inviter un employé de vous l'ombre pendant un certain temps, trop - une autre excellente façon d'obtenir des travailleurs à bord.
-
11 façons de maximiser votre impact marketing - 10 La plupart des questions fréquemment posées au sujet de récompenses et de reconnaissance des employés
- 4 probabilités de succès avec la formation de gestion du temps
- 7 Les tendances d'activité qui touchent le rôle du gestionnaire
- Balanced Scorecard pour l'efficacité de l'entreprise
- L'efficacité de l'activité: mesurer le sentiment dans le lieu de travail
L'efficacité de l'activité: la formule six sigma Initialement codifiée chez Motorola dans les années 1980, Six Sigma est un processus d'efficacité de l'entreprise qui repose sur des mesures de performance chiffrés et une solide équipe de direction et de buy-in. Le terme Six Sigma est souvent…
L'efficacité de l'entreprise: ce qui est 5s? Contrairement aux autres méthodes de changement d'affaires qui peuvent être appliquées à une variété de scénarios sein d'une organisation, 5S est seulement préoccupé par augmentation de la productivité en améliorant votre espace de…
L'efficacité de l'entreprise: ce qui est tableau de bord équilibré? Balanced Scorecard a été développé comme une stratégie plus efficace de mettre en œuvre l'efficacité de l'entreprise - au lieu de se concentrer sur des mesures financières, Balanced Scorecard est un système plus holistique de mesures dans…
L'efficacité de l'entreprise: quelle est la gestion de la qualité totale? Total Quality Management (TQM) est une stratégie d'entreprise qui en fait précédé Lean, et beaucoup de sa focalisation sur la réduction des déchets, l'amélioration continue et l'élimination des défauts a depuis été roulé dans Lean.…
Procéder à un examen de la performance en utilisant les compétences de conversation critiques Discuter mauvaise performance d'un employé peut être une expérience émotionnelle, mais avec de bonnes compétences de conversation critiques, la conversation n'a pas à finir mal. Pour soutenir une conversation significative du rendement, être…
Les coûts associés aux conflits en milieu de travail Conflit au travail diminue efficacité et la productivité, et cela signifie la perte de profits. Prenant une vue d'ensemble d'un conflit et en considérant les coûts durs (comme l'inventaire perdu) et les coûts accessoires (tels que le moral de…
Efficacité et la disponibilité lors de l'estimation des besoins en personnel de gestion de projet Productivité, l'efficacité et la disponibilité sont les trois facteurs qui influent sur la quantité de temps que vous et votre équipe de gestion de projet devez remplir une tâche de projet:Productivité: Les résultats que vous produisent pour…
Obtenez ressources humaines impliquées dans l'efficacité de l'entreprise Départements fonctionnels comme les ressources humaines sont souvent exclues des gains en efficience discussions et de réflexion dans les affaires, parce qu'ils semblent comme une ressource statique par opposition à une équipe interne composée…
Comment choisir des projets d'efficacité d'affaires Il n'y a pas une seule bonne réponse à laquelle un projet d'efficacité de l'entreprise, vous devez attaquer en premier dans votre organisation, mais compte tenu des critères suivants sera sûrement bulle un projet ou deux au sommet de votre…
Comment mener employé 360 évaluations Dans le cadre du processus d'augmentation de l'engagement des employés dans votre entreprise, un PLA (plan de développement de l'employé) doit inclure un résumé de l'évaluation à 360 degrés de l'employé. Alors, qu'est-ce que cela?Pour…
Comment augmenter l'autonomie des employés Si vous êtes efficace à obtenir les employés à prendre plus d'initiative, vous devez leur fournir une plus grande autonomie, pour les aider à réussir. Tous les employés doivent avoir leur mot à dire dans la façon dont ils font leur travail…
Comment fixer des objectifs en matière d'efficacité de l'entreprise claires La première étape dans la lutte contre l'efficacité de l'entreprise est d'obtenir une idée des questions que vous souhaitez aborder, et puis vous avez à indiquer quel type d'amélioration que vous recherchez.Non seulement un but de fournir un…
Mesurer l'efficacité de l'entreprise où vous êtes maintenant Vous ne pouvez pas améliorer l'efficacité de votre entreprise ou organisation si vous ne savez pas où vous vous situez actuellement. Sans un point de départ, vous avez aucune idée officielle si les changements que vous mettre en œuvre dans…
Puisez dans la motivation de l'employé pour la gestion du temps Une clé essentielle au succès en aidant un employé gérer le temps est d'impliquer l'individu, alors assurez-vous l'une des premières mesures que vous prenez est de confirmer employé acheter # 8208-dans. Vous voulez mettre sur pied un plan dans…