Comment trouver des mensonges et des déclarations trompeuses dans la recherche de l'intelligence compétitive
Bien que la conversation silencieuse est important dans la collecte d'informations pour la veille concurrentielle, ne pas ignorer les mots eux-mêmes. Il faut toujours chercher les indices suivants dans ce qu'une personne dit alors que vous êtes mieux outillés pour comprendre si le haut-parleur est couché, couvrant quelque chose, ou d'essayer de vous induire en erreur:
Incohérences ou contradictions: Si ce que vous entendez contredit ou est incompatible avec ce que la personne a déjà dit, voilà un immense drapeau rouge que la personne dit un mensonge. Garder la ligne droite de l'histoire est assez difficile lorsque vous êtes tissant une histoire de hauteur.
Déclarations illogiques: Basé sur ce que vous savez de votre recherche et d'expérience, fait ce que la personne dit sembler logique? Vous entendez souvent les juges parlent de ce qu'une personne raisonnable ferait. Appliquer ce même test pour ce que quelqu'un vous dit.
Trop peu de détails: Réside manquent souvent de détails parce que le menteur sait que le plus de détails qu'il fournit, le plus de chances de glisser vers le haut. Si lors d'une interview que vous pensez que la personne à qui vous parlez se penche la vérité, appuyez sur pour les détails supplémentaires.
Trop d'informations: Quand les gens mentent, ils peuvent aller bien au-delà de répondre à la question dans l'espoir d'accabler votre cerveau avec trop de détails.
Absolus, tels que toujours et jamais: Lorsque vous faites un point, certaines personnes essaient d'exagérer en utilisant absolus, qui sont rarement précis.
Des mots tels que honnêtement et véridiquement: Si une personne a de souligner qu'ils sont honnêtement parlant, alors les chances sont qu'ils ne sont pas.
Assurez-vous que vous voulez vraiment connaître la vérité. En tant qu'êtres humains, nous voulons généralement faire confiance aux gens, qui est ce que les escrocs de la Banque sur. Examiner attentivement le message lui-même, en dehors du contexte de la façon dont vous vous sentez à propos de la personne en général. Regardez le message dans son contexte et hors contexte pour vérifier les deux tableaux.
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