La planification stratégique: comprendre vos processus d'innovation

Une autre étape dans l'examen de vos processus consiste à jeter un oeil à votre créativité. Si vous n'êtes pas d'innover, vous êtes mort. (Au moins cela semble être le consensus général de la communauté d'affaires!)

Sans innovation, tout le monde peut imiter ce que vous offrez, après une période de temps. Aussi, entreprise obtient assez ennuyeux si vous avez la même vieille histoire. Échapper à la vieille garde moule choses passionnantes et employés engagés. Voici les quatre procédures nécessaires pour faire partie de l'innovation de votre entreprise:

  • Identifier les opportunités de marché pour les nouveaux produits ou services. Comment êtes-vous efficace à anticiper les besoins des clients et de découvrir de nouvelles opportunités? Quels sont vos clients disent vos employés (qui parlent avec vos clients le plus souvent) à propos de leurs besoins?

  • Gérer les idées dans votre pipeline de l'innovation. Choisissez-vous efficacement les bons produits et services à déplacer potentiellement en plein développement?




  • Concevoir et développer les nouveaux produits et services qui sont dignes et que l'effet de levier de vos capacités. Êtes-vous déplacer efficacement des produits et services à travers les étapes de développement en réduisant le temps et les coûts? Ou ne languissent de nouveaux produits jusqu'à ce qu'ils deviennent vicié?

  • Apportez les nouveaux produits et services sur le marché. Êtes-vous obtenir efficacement votre nouveau produit ou service en face de vos clients actuels? Ne savent-ils sur toutes les offres que vous avez? Quel est le délai de commercialisation pour vos nouveaux produits, et comment vont-ils vendre la première année?

Comment savez-vous si vous êtes efficace et efficiente à l'innovation en général? Vos nouveaux produits et services vendent. Voilà la métrique pour tous les procédés précédents.

“ Livre pour livre, l'entreprise la plus innovante en Amérique est WL Sang Associates, ” selon Fast Company, une publication mensuelle de conjoncture très respecté. W.L. Gore est connu pour sa marque de premier Gore-Tex, ainsi que d'autres solutions innovantes pour les industries de l'électronique, médical, et en tissu. Comment fait W.L. Gore-il fait? Il fonctionne sur cinq philosophies clés qui dictent la façon dont l'entreprise est gérée:

  • Travailler en petites équipes. Avec de petits groupes, la société est en mesure de répondre rapidement et d'innover.

  • Ne pas établir rang. Au lieu d'une chaîne de commandement rigide, ce qui peut retarder la prise de décision, l'entreprise a éliminé rang. Tous les employés sont égaux.

  • Tout le monde peut conduire. Sans grade, chaque employé a la possibilité d'être un leader.

  • Prendre la vision à long terme. Grandes innovations peuvent parfois prendre des années, pas des mois. En reconnaissant ce laps de temps, la société ne demande pas de résultats pour les rapports aux actionnaires trimestriels.

  • Célébrez l'échec. Le succès exige échec. En célébrant l'échec, l'entreprise encourage les employés à tester chaque nouvelle idée, parce que vous ne savez jamais où l'on peut être un succès fulgurant.


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