Être ouvert avec les travailleurs afin de promouvoir un comportement éthique de la direction vers le bas

La plupart des chefs d'entreprise confrontés à l'éternel problème de l'encourager leurs employés à penser comme des propriétaires. Gestion ouverte du livre, la pratique du partage de l'information financière et d'autres avec vos travailleurs, peut vous aider à obtenir plus de votre personnel - plus de productivité, plus préoccupé par le bien-être de la société, et le comportement plus éthique.

Pour tirer le meilleur parti de la gestion à livre ouvert, veillez à ajouter ces éléments:

Partage de gains: L'objectif de la gestion à livre ouvert est d'amener les employés à penser comme des propriétaires d'entreprise, et de partager les bénéfices de l'entreprise avec les employés est une façon courante de favoriser ce sentiment de propriété.
Équipe ou groupe de travail des structures: Avoir de petits groupes de travail de cohésion est une clé majeure pour accroître la productivité. Les employés qui se sentent sans lien avec leurs collègues sont moins satisfaits de leur emploi et peuvent être plus enclins à mal se conduire.
Une culture de la top-down respect des contributions, les compétences et les talents de chaque employé: Las Vegas magnat des casinos Steve Wynn dit que les personnes les plus importantes dans son organisation sont les agents de porte, parce qu'ils sont les premiers clients interagissent avec quand ils viennent à une propriété Wynn. Éviter de se accroché sur les titres de sociétés, et plutôt regarder ce que chaque employé fait chaque jour pour aider votre entreprise à réussir.
UN “ que pouvons-nous apprendre de cette ” approche erreurs: Bien sûr, vous avez besoin de prendre des mesures correctives lorsque quelque chose va mal, mais ne limitez pas vos corrections à discipliner la personne qui a fait l'erreur. Inviter des opinions et des idées sur la façon de prévenir les incidents répétés sans étouffer la créativité ou l'innovation.

Les entreprises qui ont mis en œuvre avec succès la gestion de livre ouvert comprennent Société Farm Bureau Mutual Insurance, Kindermusik International, et Nucor Corporation.

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