Comment encourager la diplomatie lieu de travail
Politiques de bureau se réfère à la façon dont les employés interagissent dans votre entreprise. Aidez vos employés deviennent des diplomates dans l'environnement de bureau de votre entreprise. La diplomatie d'affaires peut aider les employés fonctionnent efficacement et équitablement.
Encourager les employés à se connaître les uns les autres. Mise frustré avec des collègues est facile quand vous ne comprenez pas leurs motivations. Mais si vous êtes familier avec non seulement leurs responsabilités, mais leurs personnalités trop, vous ne pouvez pas prendre les choses si personnellement. La même chose est vraie de vos employés.
Promouvoir travail à travers la chaîne de commandement. Travailler à travers la chaîne de commandement diminue le potentiel de la politique de bureau.
Si vous ignorez plusieurs niveaux de gestion pour obtenir à la tête du département, au mieux, vous avez prouvé que vous ne faites pas confiance à la structure de gestion. Au pire, vous avez montré les gestionnaires vous méprisé que vous êtes secret, indigne de confiance, et manipulatrice. Rappelez-vous, vous avez à travailler avec ces gens longtemps après la crise actuelle est résolu.
Sort des protocoles préférés. Protocole est la façon acceptée de se comporter d'une certaine situation. Quand il vient à des situations d'affaires, pensez protocole que les règles non écrites de conduite.
Par exemple, vous voudrez peut-être leur donner un coup de main à un collègue submergé l'occasion ou abstenir de désaccord avec votre personnel publiquement au cours des réunions d'équipe.
Informer les employés de communiquer en ligne avec courtoisie. Encouragez vos employés à respecter les uns les autres, peu importe comment ils communiquer, même par e-mail. Notez que humour sarcastique est presque toujours mal interprété sur e-mail. Si vous vous sentez obligé d'inclure un visage souriant dans votre fermeture de prouver que tu plaisantais, les chances sont que la plaisanterie est pas approprié pour la correspondance professionnelle.
Et pendant que nous sommes sur le sujet, ne comprennent pas les visages souriants dans vos e-mails professionnels.
Rappelez aux employés de protéger leur crédibilité. Laissez vos employés savent que à côté de leur rendement au travail, rien n'a plus d'incidence sur leur stature ou leur influence au sein de votre entreprise que leur réputation d'intégrité et d'honnêteté.
Demander qu'ils partagent le crédit. Assurez-vous que vos employés ne monopolisent pas les projecteurs. Peu de choses relations mauvais employés accueil plus rapides que cela.
Encouragez vos employés à résoudre les conflits sans vous. Si deux de vos employés sont en situation de conflit, de les encourager à travailler les choses et de faire de votre mieux pour rester en dehors du milieu.
La diplomatie en milieu de travail est souvent facile pour faciliter si vos employés savent un peu plus sur l'autre. Donnez-leur des possibilités d'interaction. Demandez aux employés de cross-train d'une autre ou d'attribuer des mentors. Tenir des réunions régulières de l'équipe qui couvrent plus que simplement l'entreprise à portée de main. Vous ne devez pas accueillir un gossip-fest ou rendre les gens se sentent obligés de se faire des amis au travail, mais vous devriez permettre un peu de bavardage amical pour démarrer la session.
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