Comment faire de travailleurs temporaires se sentent les bienvenus

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Les travailleurs temporaires, appelés aussi les travailleurs éventuels, le travail pour votre entreprise sur une base temporaire, comme pendant les périodes achalandées. Les travailleurs temporaires se remplissent de plus en plus les besoins en personnel des entreprises.

Rappelez-vous que lorsque vous employez un travailleur de contingent, il ou elle doit être un bon match, non seulement pour votre équipe, mais aussi pour la tâche à accomplir.

Pour motiver les travailleurs éventuels

  • Correspondre à la tâche les compétences des individus. Donnez-leur le travail qui exploite leur expérience.




  • Réglez le tapis rouge. Bien que vos travailleurs éventuels sont uniquement avec l'entreprise temporairement, les initier à leurs collègues.

  • Faire leurs responsabilités claires. Savoir ce que les travailleurs feront avant qu'ils arrivent, et non après, et leur faire savoir à qui ils doivent adresser leurs questions.

  • Préparer un espace de travail. Assurez-vous qu'ils ont tout ce dont ils ont besoin pour effectuer le travail.

  • Offrir des conseils. Parce que les travailleurs éventuels sont de nouveau à votre entreprise, ils auront plus de questions que les employés à temps plein seront.

  • Les informer sur la culture d'entreprise. Même si elles sont seulement avec votre entreprise pendant quelques jours, les travailleurs éventuels doivent savoir comment les choses se font.

  • Ne prenez pas pour acquis travailleurs éventuels. Gardez à l'esprit que vous voudrez peut-être qu'ils reviennent un jour. Si ils ont fait un excellent travail, leur dire. Si leur travail doit être améliorée, offrir une rétroaction constructive.

  • Pensez des travailleurs éventuels, tout comme vous le feriez pour tout autre employé. Ces travailleurs ne sont pas une partie permanente de votre équipe. Mais ils ne fonctionnent avec votre groupe pour obtenir des résultats.

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