Droit économique indienne

Si vous voulez faire des affaires en Inde, il est important de reconnaître certaines lois économiques essentielles en Inde. Ceux-ci comprennent les lois encadrées dès 1872 (qui sont toujours applicables) ainsi que ceux encadrée, il ya quelques années.

D'une manière générale, vous devez être familier avec 20 lois économiques essentielles, énumérées ici dans l'ordre chronologique. Ils forment le cadre juridique d'ensemble de l'environnement d'affaires indien.

• La Loi sur les Indiens du contrat (1872): Créée le cadre dans lequel les contrats peuvent être exécutés et appliquées.
• Loi sur les instruments négociables (1881): Règles établies pour les billets à ordre, lettres de change et les chèques.
• La Loi sur les accidents du travail (1923): Réglez la compensation doit être versée par les employeurs aux travailleurs blessés.
• Sale of Goods Act (1930): Une loi mercantile qui a complété la loi sur le contrat (voir ci-dessus).
• Paiement de loi sur les salaires (1936): Création d'un salaire mensuel minimum pour les travailleurs industriels et de l'usine.
• Loi industriel des différends (1947): Prévu pour l'enquête et le règlement des conflits du travail.
• Loi du salaire minimum (1948): Taux de rémunération minimal fixé pour certains emplois.
• Loi sur les fabriques (1948): Réglementé le travail dans les usines.
• Loi sur la Caisse de prévoyance des employés et dispositions diverses (1952): Les fonds de prévoyance établis, pensions de famille, et d'autres avantages monétaires pour les employés de l'usine.
• Loi (1961) sur les prestations de maternité: Réglementé temps après la naissance de congé des employés de sexe féminin.
• Paiement de la loi de Bonus (1965): Les paiements de bonus réglementées à apporter à certaines catégories de salariés sur la base de la production, le profit, ou de la productivité.
• Restrictive Trade Practices Act monopoles et (1969): Règles établies pour éviter des concentrations abusives de puissance économique.
• Loi sur les Indiens sur les brevets (1970): Règles établies pour la protection des brevets en Inde.
• Paiement de la loi Gratification (1972): Prévoyait le versement de gratifications aux employés indiens dans certaines industries.
• Loi sur le droit d'auteur (1975): A aidé à établir la protection du droit d'auteur en Inde.
• Loi sur l'arbitrage et de conciliation (1996): Mettre en place pour régir les questions d'arbitrage.
• Indications géographiques de Goods Act (1999): Fourni une protection juridique pour les produits originaires d'une zone ou une région en particulier en Inde (les exemples incluent thé Darjeeling et le riz Basmati).
• Loi (1999) Marques de commerce: A aidé à établir la protection des marques en Inde.
• Loi sur les dessins et modèles (2000): A aidé à établir la protection des dessins.
• Loi sur la concurrence (2002): Prévoyait la création d'une commission qui favorise la concurrence, protège les consommateurs, et assure la liberté du commerce.

En plus des actes ci-dessus, vous devez prendre note de Indian Law Company, qui donne des détails sur la façon de fonctionner comme une entité d'entreprise en Inde.

En gros, le système juridique économique fournit un cadre juste, équitable et transparent pour les employeurs et les employés. La loi sur le contrat indien et la Loi sur les instruments négociables sont tous deux considérés sommet des charts juridiques. Une bonne compréhension d'au moins ces deux lois est essentiel pour faire des affaires en Inde.

Trouvez des livres qui expliquent les détails de la loi sur le contrat indiennes et la Loi sur les instruments négociables. Traitez-les comme double Bibles tout en faisant des affaires en Inde. Vous pouvez demander à vos contacts indiennes pour obtenir des copies pour vous, ou vous pouvez simplement parcourir certaines librairies en ligne.