M & due diligence: les fournisseurs et les ressources humaines
L'acheteur doit utiliser le temps pour la diligence raisonnable dans une affaire de MA pour explorer les relations de l'entreprise a avec d'autres entreprises et les particuliers. Elle devrait explorer d'informations sur les fournisseurs et les ressources humaines de l'entreprise avant de finaliser la transaction.
MA diligence raisonnable: info Fournisseur
Si une entreprise a des stocks, cet inventaire doit venir de quelque part. Par conséquent, l'acheteur a besoin de tout savoir sur les fournisseurs de l'entreprise et la façon dont cette société fait des achats. L'information exigée comprend
Liste des principaux fournisseurs et le dollar volume des achats de chaque fournisseur
Liste des commandes en cours
Résumé de la politique d'achat de l'entreprise
Les contrats avec les fournisseurs ou les descriptions de tous les accords importants fournisseurs
Acheteur peut vouloir communiquer avec certains fournisseurs, mais comme avec la prise de contact avec les clients, le vendeur doit attendre la fin du processus de diligence raisonnable avant d'accorder cette demande.
MA diligence raisonnable: Ressources humaines
Actifs les plus précieux d'une entreprise, en particulier pour les services et de consultation des entreprises, sont les actifs qui entrent et sortent du bâtiment chaque jour: les employés. Un acheteur est sage de comprendre au cours de due diligence comment l'entreprise embauche, compense, et représente pour les employés. Cette information peut comprendre
Organigramme pour toute l'entreprise
Liste des employés avec des détails de la date d'embauche, la position, la description de l'emploi, et le taux de rémunération actuel.
Tous les accords avec les employés et consultants (typiquement ceux-ci incluent l'emploi ou des accords de consultation ainsi que la non-divulgation, de non-sollicitation et de non-concurrence accords)
R # 233 # 233 à somme-s des employés clés
Des copies des plans de rémunération des dirigeants, y compris les salaires, les primes, les commissions, les vacances, les adhésions à des clubs, etc.
Le manuel de la compagnie d'employé, y compris tous les avantages sociaux et les vacances, et les congés payés politiques
Documentation pour les régimes de retraite
Liste des programmes d'avantages sociaux et d'assurance
Liste de tous les problèmes des employés, y compris le licenciement présumé illicite, le harcèlement, la discrimination et les conflits de travail
Annonce de l'histoire de la demande d'indemnisation et l'assurance chômage de l'histoire de la revendication des travailleurs
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Des informations sur les opérations de la Société nécessaire pour m & une diligence raisonnable - Information sur la dette d'entreprise nécessaire pour m & une diligence raisonnable
- Comment en temps la phase de due diligence dans une transaction M & A
- Information sur les ressources humaines nécessaires pour les m & une diligence raisonnable
- Information sur la propriété intellectuelle nécessaire pour m & une diligence raisonnable
- Litiges éventuels histoire nécessaire pour m & une diligence raisonnable
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