Comment motiver et retenir le personnel de votre camion de nourriture

L'industrie alimentaire mobile est un peu comme tout autre secteur de l'industrie du service alimentaire, dans lequel le roulement du personnel est pas rare. Vous devez être prêt à embaucher des gens formidables qui vous perdez un jour à un autre emploi, l'enseignement supérieur, ou de délocalisation. Votre personnel est l'un de vos plus grands atouts, et de les garder motivés et conservé dans un marché du travail concurrentiel est essentiel à la santé et la réussite de votre entreprise en cours.

Roulement de personnel élevé en résulte non seulement un coût important pour votre entreprise, mais peut aussi avoir un effet négatif en cours en favorisant une culture de travail instable, incohérent et sans cohésion. Quand il vient à garder votre motivation du personnel et retenu, vous avez plusieurs techniques à votre disposition.

Offrir des salaires compétitifs au personnel de camion de nourriture

Vous pouvez aider à éviter le chiffre d'affaires en leur offrant des salaires concurrentiels et récompenser les employés avec une relance quand vous remarquez des performances élevées. Même une petite augmentation peut garder vos meilleurs employés de quitter le navire.

Si vous allez embaucher et de retenir du personnel qualifié pour votre camion de nourriture, de les payer avec un salaire ou le salaire horaire qui correspond ou dépasse ce qui est offert dans toute l'industrie des services alimentaires est essentiel.

Si vous ne pouvez pas attirer les bons candidats pour combler vos offres d'emploi, les chances sont que vous pourriez avoir à augmenter la quantité d'argent que vous offrez, même si vous vous sentez le salaire est concurrentiel. La plus forte demande qui existe pour le travail d'un individu, plus il peut attendre à être payé.

Fournir des prestations de base de l'employé

Offrant des prestations de base de l'employé fournit de nombreuses retombées pour vous et vos employés - numéro un est la rétention du personnel. Un package d'avantages sociaux attrayant contribue à recruter de bons employés et de conserver eux aussi.

Si vous décidez d'offrir des avantages à vos employés, vous avez différents choix en fonction de votre situation personnelle et de votre personnel:

• Assurance: Peut-être les plus recherchés après la prestation, mais aussi le plus cher est l'assurance maladie. Deux types courants de l'assurance sont

• La rémunération des services plans: Ces plans rembourser les membres (employés et personnes à charge), indépendamment de ce médecin ou l'hôpital ils vont.

• 
  
  
  
  

  Programmes de gestion des soins (y compris les HMO): Ces programmes sont axés sur la santé préventive et sont généralement moins coûteux pour l'employé et l'employeur, mais vos employés sont limités à laquelle les praticiens et les installations qu'ils peuvent visiter pour recevoir le maximum d'avantages.

En plus de l'assurance de santé, vous pouvez fournir une assurance soins dentaires et de vision.

Considérez avantages créatives pour le personnel de camion de nourriture

Bien que proposant des prestations de base, comme les régimes d'assurance et de retraite, est pas facile ou rentable pour toutes les petites entreprises, les paquets de prestations créatives peuvent donner à vos employés une valeur similaire à une fraction du coût.

Creative avantages devraient compléter le salaire au lieu de se substituer à un bon salaire, et, idéalement, des avantages devraient être personnalisée pour les membres du personnel afin d'assurer qu'ils sont bénéfiques et significative. Voici quelques exemples d'avantages que vous pouvez offrir l'ensemble de votre personnel:

• Dépôt direct

• Repas gratuits ou à prix réduits

• Plan de l'éducation

Certains autres avantages et des avantages à considérer encore créatives simples sont les suivantes:

• Jours de congé supplémentaires pour les anniversaires du personnel

• Adhésion à la salle de gym ou de cinéma ou de sport billets d'événements

• Avantages de l'équilibre travail-vie, tels que les horaires flexibles, le travail à la maison pour votre personnel de bureau, les congés d'étude, ou de l'aide de la garde d'enfants

• Annuel hors site des expériences de renforcement de l'équipe

• De haute qualité, de vacances et cadeaux d'anniversaire personnalisé

• Abonnements de magazines

Avis de performance de conduite pour le personnel de camion de nourriture

Définition, objectifs de performance clairs et mesurables pour votre personnel et les passer en revue à intervalles réguliers est un facteur crucial dans la promotion et le maintien d'un personnel de qualité. Ces objectifs de performance fournissent à vos employés avec un accent et la motivation ainsi que d'un sentiment d'accomplissement et le moral lorsque les objectifs sont atteints ou dépassés.

Ils vous permettent également de mesurer la performance de votre personnel et d'identifier les points forts qui peuvent être exploitées et les faiblesses qui doivent être abordées.

Boostez alimentaire personnel de service moral autres moyens importants

Un employé a de nombreuses raisons de quitter un emploi, telles que les salaires insuffisants et un manque d'avantages. Cependant, les niveaux élevés de stress peuvent amplifier ces raisons. Voici ce que vous pouvez faire pour apaiser les tensions et de remonter le moral:

• Encourager une communication ouverte

• Offrir des possibilités d'avancement

• Récompensez les employés du mois