Les besoins en personnel de votre pop up

Avant de travailler exactement ce que le personnel dont vous avez besoin pour votre pop up entreprise, vous devez savoir quand vous en avez besoin et ce qu'ils font. Les gens peuvent accepter de travailler avec vous plus facilement si leurs rôles sont clairement définis. En outre, quand ils savent ce qu'ils sont censés faire, les gens vont offrir beaucoup plus!

En termes de personnel, pensez à votre:

• Équipe de direction: Vous aide à prendre les décisions de planification que vous développez le projet.

• Marketing et équipe de communication: Travaille avec les médias traditionnels et nouveaux à veiller à ce que vos clients à trouver votre pop-up.

• Équipe de conception: Prendre des décisions à propos de l'image de marque aux côtés de votre équipe de marketing et de communication, ainsi que la mise en page et de l'intérieur de votre pop up aux côtés de votre équipe de maintenance.

• Équipe de maintenance: Poignées emplois pratiques, telles que la décoration, l'aménagement et le transfert de meubles.

• Front-de-maison équipe: États-majors de la boutique quand il est ouvert.

Dans les petites pop ups, vous trouverez probablement que beaucoup de ces «équipes» sont en fait les mêmes personnes. Avec votre calendrier, vous pouvez voir les zones pour lesquelles vous pourriez avoir besoin pour arrondir personnes supplémentaires.

Le plus lourd dotation sera immédiatement avant et après votre ouverture, mais vous aurez besoin de beaucoup de personnel alors que vous êtes ouvert. Dresser une liste de roulement pour le nombre de jours que vous êtes ouvert et de briser chaque jour vers le bas dans la matinée, déjeuner et après-midi changements. Bloc dans tous les événements spéciaux, comme l'ouverture de la soirée de lancement ou le soir.

Regardez commerces à proximité yours- ont-ils des jours de fermeture au début? Si oui, vous pouvez fermer à ces moments, donc marquer ces sessions. Vous avez maintenant une idée claire de l'engagement de temps pendant que vous êtes ouvert.

Partenaire avec d'autres artisans et les entreprises

Le plus gros problème pour beaucoup de pop-ups est staffing- ils sont de temps, à la fois dans la planification, l'aménagement et pendant que vous êtes ouvert. Selon ce que vous envisagez de faire, vous pourriez être en mesure de partager le temps entre un groupe de personnes.

Par exemple, de nombreux artisans utilisent des pop ups de vendre leurs produits artisanaux et de partager les heures d'ouverture entre tous les décideurs impliqués.

Autres pop ups fournissent plus d'une chose - une boutique avec un café, disent. En conséquence, un certain nombre de personnes ou même les entreprises peuvent partager les responsabilités en matière de dotation. Si la dotation en personnel est susceptible d'être un problème (et être ouvert de 9 à 5 chaque jour est un temps long), réfléchissez bien à qui vous pouvez partager votre pop up avec.

Embaucher du personnel pour votre pop up

Ainsi que la recherche de partenaires, en tenant personnel pour la période de votre pop up est ouvert pourrait bien être la peine. Prenez le personnel temporaire qui peut mieux faire les choses que vous. Par exemple, si le service client et les ventes directes ne sont pas votre point fort, mais font partie de votre pop up, prendre sur le personnel qui peut gérer ce domaine.

Employer du personnel temporaire signifie que vous et votre personnel avez des droits et des responsabilités. Droit du travail au Royaume-Uni ne fait pas de différence entre personnel temporaire et permanent, mais divers droits en matière d'emploi sont basées sur les travailleurs étant employés pour une période de service continu. Bien sûr, un pop-up ne peut pas satisfaire à cette exigence en fonction du temps.

Aux États-Unis, l'Internal Revenue Service (IRS) examine de près les entreprises qui dépendent fortement sur le personnel temporaire. Les entreprises peuvent être tenus de payer l'impôt sur les travailleurs temporaires si l'IRS estime classifications sont suspects.

Comme un pop up, vous pouvez utiliser un contrat à durée déterminée. Ce contrat est conclu entre le salarié et l'entreprise, ils travaillent lucratif, il ne sert pas à employer du personnel par une agence. Le contrat doit se terminer à une date donnée, qui sera probablement la fermeture de la pop up. Une personne sur un contrat à durée déterminée a le même salaire et les avantages en tant que membre du personnel à temps plein.

Alternativement, vous pouvez utiliser pigistes. Un pigiste est un travailleur indépendant et, par conséquent, responsable de son propre impôt et des cotisations d'assurance nationales. Vous devez être prudent, car vous ne pouvez pas utiliser des pigistes juste pour éviter les responsabilités juridiques.

Vous pouvez vérifier sur la législation en vigueur sur les obligations fiscales des employeurs à l'égard de pigistes sur le site HM Revenue and Customs.

Pour les entreprises aux États-Unis, consultez le site de l'IRS et cliquez sur les entreprises et l'emploi, puis les impôts.

Connaître la différence entre le personnel salarié et les travailleurs indépendants est important.

Au Royaume-Uni, le personnel sont:

• Employé: Ils travaillent pour vous et ne disposent pas des risques de gestion d'une entreprise.

• Travailleur indépendant: Ils sont en affaires pour leur propre compte et sont responsables de la réussite ou l'échec de cette entreprise.

Aux États-Unis, l'IRS détermine le statut du personnel que travailleur salarié ou non employé par l'exécution de trois tests:

• Comportementale: Qui contrôle ce que le travailleur fait et comment elle le fait?

• Financier: Aspects commerciaux de l'emploi, tels que les frais, les outils et les fournisseurs, contrôlées par le donneur d'ordre sont?

• Relation: Y at-il des avantages sociaux et une relation à long terme?