Comment organiser votre entreprise à but non lucratif
Certains groupes à but non lucratif parviennent à bien organiser et de faire leur travail entièrement par les services de bénévoles. Lorsque les groupes atteignent une certaine taille, cependant, la plupart des organisations ajoutent un personnel de base des salariés qui travaillent en étroite collaboration avec le corps de volontaires.
Souvent, la personne qui dirige le personnel professionnel est appelé un Chief Executive Officer (CEO) ou parfois un chef professionnel des officiers (CPO). Certains organismes sans but lucratif nomment aussi un bénévole principal du poste de chef de la direction des bénévoles (CVO). Le chef de la direction ou du CSA gère les employés rémunérés, et le CVO supervise les activités de bénévolat.
Dans votre plan d'affaires, inclure votre organigramme, indiquant les postes qui sont payés et qui sont les possibilités d'assistance bénévole. Affecter des titres - directeur des programmes, par exemple, ou le directeur de la collecte de fonds - et inclure un résumé des descriptions et des responsabilités professionnelles clés.
Parce que l'objectif primordial de la plupart des organismes sans but lucratif est de promouvoir de bonnes causes ou servir les gens dans le besoin, les salaires et la rémunération peuvent être des questions délicates. Il est facile, mais inexact de voir l'argent dépensé pour les salaires du personnel que de l'argent non disponible pour l'investissement dans votre mission.
Des professionnels bien choisis rendre votre organisation efficiente et efficace et de faire parvenir votre mission possible. Bien que la plupart des gens qui choisissent de travailler pour les organismes sans but lucratif sont en elle pour des raisons autres que de l'argent, ils veulent toujours d'être indemnisés équitablement pour ce qu'ils font.
Si vous n'êtes pas certain de combien de payer les membres du personnel, commencez par découvrir ce que les professionnels dans des postes similaires dans but lucratif et organismes sans but lucratif dans votre zone de marché d'être payé.
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