Comment demander un changement d'emploi latérale dans votre entreprise

Un déplacement latéral est une tactique de positionnement de carrière. Elle survient lorsqu'un employé change un travail équivalent dans une organisation, généralement pour un salaire similaire et un titre d'emploi au même niveau. Il est un mouvement de côté, pas une promotion.

Jusqu'à la dernière demi-douzaine d'années, la bonne vie dans le monde de l'entreprise a été réalisé avec une seule direction: vers le haut. Les ambitieux sont allés “ vers le haut ou sur N ° 148.; Maintenant que le mouvement latéral est devenue une tactique de carrière viable, vous pouvez dire que “ plus rejoint ”. L'échelle d'antan est transformé en un treillis.

La tactique latérale présente des avantages particuliers pour les cadres intermédiaires. Un gestionnaire qui a eu la formation croisée a une longueur d'avance sur de comprendre comment plusieurs ministères fonctionnent et interagissent les uns avec les autres et est amorcée pour le top management.

Ce qui est dans un mouvement latéral pour vous? Le quatuor suivant des situations dévoile quelques-unes des raisons les plus populaires:

• Vous avez besoin de compétences supplémentaires pour votre position cible et besoin d'un “ alimentation ” travail pour renforcer vos qualifications.

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  Votre travail est externalisée, mais vous voulez rester dans l'entreprise.

• Vous êtes à l'école et ne pouvez pas gérer le stress d'une promotion en ce moment.

• Vous êtes en guerre avec votre patron et de chercher une échappatoire.

Avant de rédiger votre déclaration demandant une fente latérale, hop en ligne pour lire l'excellent article “ Comment faire une Smart Move latéral carrière, ” Jena McGregor, Gestion de Fortune.

Le droit de dire des choses dans une demande de déplacement latéral de l'emploi

Gardez les points suivants à l'esprit lors de la préparation de votre déclaration:

• Montrer l'appréciation pour ce que la société a déjà fait pour vous. Mention considérations spécifiques, actes aimables, et vos promotions.

• Expliquez pourquoi vous postulez pour une position latérale. Peut-être que vous vous préparez pour l'avenir de la progression de carrière et vous serez encore plus de valeur à votre entreprise après vous perfectionner votre paquet de talents dans la fonction XYZ.

• Mentionnez vos compétences et aptitudes qui seront perdus à l'entreprise si vous êtes obligé de travailler pour une autre entreprise: “ Mes commentaires de performance ont reconnu mes réalisations et de l'expertise dans [la liste sous forme de balle]. Je veux vraiment continuer mon record d'excellence de l'emploi au sein de cette entreprise n ° 148.

• Si votre raison pour un mouvement latéral dans un autre lieu est en fait une demande de transfert personnelle (peut-être un membre de votre famille est malade, et le centre de traitement est dans une ville où votre entreprise a également un centre, ou votre conjoint a été transféré à un autre locale), le dire et proposer un plan écrit pour la transition.

  Fermer avec un simple assurance que vous reconnaissez que la société serait vous faire une faveur:

  Vous avez connu moi d'être consciencieux et fiable. Je l'espère, nous pouvons travailler ensemble pour effectuer une transition en douceur qui répond à la fois de nos besoins. Merci pour votre considération.

Mal de chose à dire dans une demande de déplacement latéral de l'emploi

En expliquant votre démangeaisons de basculer sur le côté, ne pas se concentrer sur ce que tu voulez - garder le focus sur ce que l'entreprise veut.