Envoi emploi des lettres de prospection: est numérique ou postal mieux?

Quand il vient à l'emploi des lettres de prospection, est une livraison numérique ou un poste un mieux? Décider qui mailing moyen est plus susceptible d'obtenir des résultats pour votre travail lettres de prospection est un pile ou face. Voici quelques considérations importantes:

  • E-mail est moins cher et plus rapide que le courrier postal. Le milieu est en croissance rapide et de produire des résultats similaires dans de nombreuses circonstances, en particulier avec les recruteurs.

  • Recruteurs tiers comme l'e-mail, car ils peuvent appuyer sur un bouton et envoyer vos documents à des clients avec la facilité.

  • Mener une campagne d'e-mail adressé aux employeurs est risqué, même si vous pouvez trouver l'adresse e-mail personnelle du décideur. Pourquoi? Votre lettre et CV peuvent disparaître dans la version de spam du Triangle des Bermudes. Sauf si une société a annoncé un RH (ressources humaines) adresse, vous avez ne garantit que votre campagne se rendre aux bonnes personnes.

  • Un mailing convaincante sur papier de qualité est encore la meilleure façon de transmettre une lettre non sollicitée et de reprendre à des cadres de haut niveau et d'autres décideurs de premier plan. La livraison est assurée, votre lettre arrivera regardant le même que lorsque vous l'avez envoyé, et vous signaler que vous êtes la qualité de la gestion.

Lorsque vous êtes confronté à une recherche en amont dans un marché de l'emploi mince, un courrier postal ou par e-mail campagne de prospection directe composée lettres équitation troupeau sur votre CV peut produire pistes que vous risquez de manquer autrement.


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