L'ABC des références dans votre recherche d'emploi
Quand il est pas un secret que vous allez quitter votre emploi actuel, demander le spécialiste des ressources humaines de votre entreprise pour expliquer la politique de l'entreprise pour fournir des références. Voici pourquoi vous voulez savoir:
Même si un ancien employeur peut légalement rien dire sur votre rendement au travail qui est factuel et vrai, des conseils juridiques pour conjurer les poursuites en diffamation provoque de nombreux employeurs à limiter l'information de référence pour les dates d'emploi, la position, et l'indemnisation. Si vous êtes un as, qui vous met en demeure de cultiver des recommandations provenant de nombreuses sources.
Vous pouvez savoir que votre entreprise est l'externalisation des données de référence à des entreprises privées qui facturent des frais pour les employeurs potentiels pour votre information de référence. Pour plus d'informations sur cette pratique, rechercher “ l'externalisation des contrôles de référence ” sur Internet.
Vous découvrirez peut-être que votre employeur utilise le logiciel pour mesurer numériquement votre valeur, à l'aide des entreprises telles que SuccessFactors, halogène Software et Oracle.
Une présentation numérique crée une valeur de classement. Par exemple, si l'échelle de classement est de 1 à 10 et votre performance est classée 9.5, vous êtes un tribord si vous êtes classé à 2,5, vous êtes en difficulté.
Un classement numérique est destiné à être une information de l'entreprise hautement confidentielles qui est utilisé pour les augmentations au mérite et de bonus, par exemple - pas comme base pour une référence d'employé. Assurez-vous que si un rang numérique est dans vos fichiers, il ne sera pas utilisé dans la référence de votre employé.
Alors que vous êtes un check out de détails sur ce qui les attend sur le front de référence de votre employeur actuel, également obtenir une copie écrite sur papier à entête de votre histoire de travail avant de vous quittez votre emploi. Vous ne savez jamais quand le document de l'histoire de travail sera utile pour sauver un éventuel temps de l'employeur, de l'argent, et la frustration.
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