Format de CV fonctionnel: en se concentrant sur compétences et l'expérience
Le format de CV fonctionnel met l'accent sur des compétences transférables ou domaines fonctionnels et ignore l'ordre chronologique. Le style de CV fonctionnel omet dates, les employeurs et les titres d'emploi dans sa forme la plus pure. Il est orienté vers ce que le demandeur d'emploi pouvoir
Sommaire
Parce que les employeurs ne l'aiment pas quand vous quittez les précisions, la liste contemporaine des CV fonctionnel (mais minimisent) les employeurs, les titres d'emploi, et parfois même des dates par brièvement la liste au bas de la CV.
Choisissez les domaines de l'expertise acquise au cours de votre carrière, y compris l'éducation et les activités non rémunérées. Ces zones deviennent compétences et fonctionnelles rubriques, qui varient selon la position ou le champ cible de carrière. Notez toutes les réalisations en dessous de chaque rubrique. Quelques exemples de rubriques sont: Gestion, vente, contrôle budgétaire, Réduction des coûts, la mise en œuvre du projet, et Succès de redressement.
Dressez la liste des rubriques dans l'ordre d'importance et de suivre chaque rubrique avec une série de brèves déclarations de vos compétences. Transformez vos déclarations dans les gros frappeurs avec des réalisations mesurables.
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Forces et faiblesses de ce format de CV
Ce qui suit sont les points forts du format fonctionnel:
Un CV fonctionnel dirige les yeux d'un lecteur à ce que vous voulez lui de remarque. Il permet à un lecteur à visualiser ce que vous pouvez faire au lieu de quand et où vous avez appris à le faire.
Le format fonctionnel - écrite après des recherches sur la société cible - sert les fonctions précises ou des compétences que l'employeur veut. Il est comme dire, "Vous voulez compétences de contrôle budgétaire et de redressement -. Je dois le contrôle du budget et des compétences d'exécution"
Il utilise l'expérience non rémunéré et non-travail à votre meilleur avantage.
Il vous permet d'éliminer ou de l'histoire de travail subordonné qui ne supporte pas votre objectif actuel.
Faiblesses du format fonctionnel comprennent ce qui suit:
Parce que les recruteurs et les employeurs sont plus habitués au format de CV chronologique inverse, au départ de la norme peut éveiller les soupçons. Les lecteurs peuvent supposer que vous essayez de cacher le manque d'expérience ou de déficits éducatifs.
Styles fonctionnels peuvent laisser sait pas quelles compétences ont augmenté à partir de laquelle des emplois ou des expériences.
Ce style ne fait pas de cheminement de carrière clair évidente.
Ce format ne maximise pas les récents coups d'Etat dans le marché de l'emploi.
Qui devrait (et ne doit pas) utiliser ce format de CV
Ce CV est envoyé du ciel pour les changeurs de carrière, de nouveaux diplômés, le personnel de l'ex-militaire, as chevronnés, et les individus ayant des antécédents multipistes d'emploi, les lacunes travail-histoire, ou des problèmes spéciaux émission.
Les demandeurs d'emploi ayant des antécédents exemplaires et les gestionnaires et les professionnels qui sont souvent exploitées par des recruteurs de cadres devraient éviter ce format.
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