Comment faire face à des références d'emploi

Des références d'emploi sont frappeurs de puissance dans le processus d'embauche, afin de prendre soin que vos références ne pas ruiner votre recherche d'emploi. Des références d'emploi sont importants car ils peuvent valider les détails de CV et vos prétentions à être un interprète supérieur et candidat. Un peu de prévoyance de votre part peut aider à assurer que vos références travaillent pour vous, pas contre vous.

Gérer vos références est un facteur clé dans la gestion de votre carrière. Vous ne devriez pas supposer que de bonnes références seront toujours là en cas de besoin si vous avez fait du bon travail.

Que faire à propos des références

Repensez vos références et d'examiner comment ils blessent vos chances quand ils sont négatifs, ou modeste, ou même positive, mais pas concrètement connecté à vos aspirations. Ces pointeurs vous montrent comment faire en sorte que d'autres chantent vos louanges:

• Interdire les références de votre CV. Créer un document distinct rempli avec les noms, numéros de téléphone corrects, et adresses de références. Fournir cette feuille seulement quand un employeur potentiel demande. Ne pas brûler vos références en permettant de trop nombreux appels occasionnels d'accéder à leurs noms et informations de contact. Habituellement, les employeurs ne consacrent pas le temps et l'argent de vérifier les références jusqu'à ce que vous êtes sur la courte liste des candidats potentiels.

• Attendez-vous à des employeurs de vérifier les références. Autrefois, les employeurs ne sont pas toujours pris la peine de vérifier les références. Le contrôle de la majorité maintenant. Les petits employeurs peuvent toujours pas, mais les entreprises moyennes et grandes, de peur de faire une erreur d'embauche, prennent objectif sur votre passé.

  
  
  
  
  

  Quand il est pas un secret que vous allez quitter votre emploi actuel, demandez spécialiste des ressources humaines de votre entreprise ce que la politique de l'entreprise est exacte pour fournir des références. Vous trouverez peut-être est essentiellement le titre du poste et les dates de vérification de l'emploi, et la confirmation peut-salaire et si vous êtes admissible à la réembauche.

• Choisissez références avec la pensée. Liste de références qui ont une connaissance directe de votre rendement au travail. Si nécessaire, aller au-delà de votre superviseur immédiat et comprennent passés ou présents collègues, subordonnés, clients, fournisseurs, membres d'associations commerciales, ou quiconque peut que louer votre travail. Ne pas utiliser parents ou des amis pour des mentions-personnels qu'ils ont aucune connaissance directe de votre rendement au travail.

  À l'exception de votre patron immédiat, jamais la liste de référence jusqu'à ce que vous avez gagné que la permission de personne de le faire.

• Références de vous aider à aider. Fournir des prescripteurs avec votre CV est la procédure d'exploitation standard. Aller plus loin: Écrire un court scénario de questions susceptibles d'un résumé des points de persuasion sous chaque question.

• Couvrez vos bases avec un dossier de référence. Une lettre de recommandation est pas toujours efficace, mais il est mieux que rien dans les cas où une entreprise disparaît, votre patron meurt, ou la référence est difficile à atteindre. Organiser régulièrement une lettre de référence lorsque vous quittez un emploi, ainsi que des copies de vos rapports d'évaluation, et les placer dans le dossier.

• Éradiquer les mauvaises références. Si vous étiez hache ou pressé de démissionner, ou si vous avez dit à votre patron ce que vous pensiez de lui et de cesser de fumer, passer immédiatement à des dommages-commande la vigilance. Même si vous étiez assez frais pour obtenir une lettre de référence avant votre départ, vous devez absolument essayer de neutraliser la référence.

• Merci à tous. Lorsque votre recherche d'emploi est terminée, rappelez-vous vos manières: Merci les gens qui étaient prêts à vous aider. Non seulement il est courtoisie mais vous ne savez jamais quand vous en aurez besoin à nouveau.

Recherche de références en cours d'emploi

Vous savez qu'il est intelligent pour piéger un nouvel emploi avant de le suspendre à votre position actuelle. Mais la Catch-22 est que vous ne pouvez pas donner comme des références à votre patron ou d'autres gestionnaires de votre entreprise actuelle ou la place de votre gabarit de secret.

Vous avez deux options pour obtenir des références tout en gardant votre recherche d'emploi sous le boisseau:

• Utilisez les noms d'anciens superviseurs dans d'autres entreprises. Idéalement, ils devraient être des gens que vous avez gardé le contact avec et averti à l'avance de votre recherche ainsi que des contacts fiables. Ne pas donner les noms des collègues ou fournisseurs actuels ou vendeurs: Vous ne pouvez pas être sûr qu'ils ne laisseront pas par inadvertance glissement que vous êtes sur le marché.

• Souligner à des employeurs potentiels que votre recherche d'emploi est confidentiel. Quand une offre semble imminente, dire que lors de la réception d'une lettre d'offre signée, vous serez heureux d'avoir le contrôle de l'employeur potentiel avec votre direction actuelle et que si vous ne se cumulent pas comme prévu, vous comprenez l'offre d'emploi est nulle et non avenue .