Comment suivre votre CV: téléphone ou par e-mail?

Lorsque le suivi sur un CV, les appels téléphoniques peuvent être plus convaincant que les messages e-mail. Si vous e-mail Votre CV suivi, cependant, il peut ouvrir la voie à votre appel téléphonique. De toute façon, le suivi de votre CV est l'action clé.

Sommaire

Vous pouvez répondre à un gestionnaire d'embauche dans un e-mail et de dire:

Mon expérience éprouvée dans la gestion de la chaîne d'approvisionnement ressemble à un bon ajustement pour vos besoins annoncés et mes qualifications pour le poste de directeur adjoint. Je ne suis pas sûr que vous soyez à l'étape de l'entrevue encore mais je serais ravi de répondre à toutes les questions préliminaires que vous pourriez avoir. Je vous appellerai demain à 09h30

Suivi d'un CV avec des appels téléphoniques




La plupart des experts de recherche d'emploi conviennent qu'un appel téléphonique est beaucoup plus personnel que le courrier électronique et la dispense de toute pensée - de la part de l'employeur - que le candidat pourrait se cacher derrière la technologie. Vous pouvez discuter avec ce jugement, notant que vous perdez votre sang-froid et ne venez pas à travers comme accompli et confiant et donc vous devriez coller avec e-mail. Vous pensez que certaines personnes «timide» ne peuvent tout simplement pas se vendre sur le téléphone, même si elles peuvent vendre d'autres choses. Vous télémarketing choses difficiles, mais si on se reconnaît-vous sur l'Internet.

Si vous êtes nerveux à parler directement avec un employeur potentiel au téléphone, puis la pratique. Rassemblez plusieurs amis chômage et la pratique sur l'autre. Ou allez sortir et prendre un emploi temporaire en tant que télévendeur à devenir un peu insensible au rejet après rejet.

Que faire si l'annonce dit "pas de téléphone"?

Si une annonce de travail dit «non appels téléphoniques," des appels et appeler à nouveau. Vous pouvez recevoir un peu d'accrocher-ups et des réponses grossières, mais vous aurez également obtenir quelques réponses positives. Lorsque vous avez dit de bug off, être prêt avec un crochet immédiate qui attire l'attention.

Par example:

Je comprends que vous ne voulez pas être submergé par les candidats non qualifiés, mais ça ne m'a pas. Mon équipe coupé les pertes de stocks de 30 pour cent en neuf mois. Je suis un membre clé de l'équipe et je suis prêt à faire des économies semblables se produire pour vous. Mes réalisations et la valeur future de votre entreprise sont beaucoup trop bonne pour la laisser passer. Pouvons-nous parler courant de la semaine?

Votre défi est de préparer un mémorable, bref déclaration - une morsure sonore - conçu pour fondre glacial non-appels bouclier d'un gestionnaire d'embauche. Promettre de bonnes choses mais il faut éviter spécificités jusqu'à ce que vous êtes interrogé.

Si vous évasives par un screener - assistant administratif ou un spécialiste des RH - avec un bouclier de défense non-appels, vous pouvez modifier votre réponse à pousser pour une entrevue ou un bon moment pour rappeler. Plus probablement, vous allez avoir à contourner l'examinateur en appelant avant et après les heures de la journée où les agents de contrôle ne sont pas aussi susceptibles d'être de répondre au téléphone.


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