Comment gérer une histoire d'abus de substances lors de la recherche d'emploi
Votre CV ne doit pas divulguer l'histoire précédente de l'abus de substances. La toxicomanie est un handicap dans les Americans with Disabilities Act. Si vous êtes remis de la dépendance, vous avez droit à toute la protection en vertu de la Loi. Si vous êtes encore en abusant d'une substance, comme l'alcool ou les stupéfiants illégaux, vous n'êtes pas couvert par les Americans with Disabilities Act.
Voici quelques conseils pour faire face à une histoire d'abus de substances au cours d'une recherche d'emploi:
Soyez prudent au moment de décider quelle information vous mettez sur une demande d'emploi - rappelez-vous qu'il est une forme juridique et que le mensonge peut revenir vous hanter.
Dans votre CV, vous pouvez combler les lacunes dans vos antécédents de travail avec une Maladie et la guérison déclaration à côté des dates ou tout simplement ne pas aborder la question du tout.
Si vous avez déjà été arrêté pour fumer de l'herbe ou d'être en état d'ébriété - même une seule fois dans votre vie - le fait peut endommager la surface de vos chances d'emploi. Poser des questions sur des dossiers d'arrestation est illégale, mais quelques sociétés de bases de données privées ne vous laissez pas arrêter - ils compiler des bases de données électroniques de ces informations arrestation et de les vendre à un employeur qui va acheter.
Éviter de mentionner drogues ou d'alcool, être prudent sur les formulaires de demande, et d'être honnête lors des entretiens - si vous avez récupéré ou si l'expérience a eu une brève aventure ou deux.
Si vous êtes toujours retenu prisonnier par une surexploitation chronique, destructrice ou débilitante d'une substance chimique qui interfère avec votre vie ou d'emploi, pas de réglages de CV vous seront bénéfiques. Obtenez de l'aide pour votre addiction.
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