Reprendre des conseils pour les demandeurs d'emploi handicapés
Des millions de demandeurs d'emploi handicapés sont protégés par les Americans with Disabilities Act (ADA). Ne divulguez pas votre handicap sur votre CV. Votre objectif est d'obtenir une entrevue. Enregistrer la divulgation jusqu'à un meilleur moment, voire pas du tout.
Généralement, l'ADA interdit aux employeurs qui ont plus de 15 employés de la manière suivante:
Discrimination sur la base d'un handicap physique ou mental
Demander demandeurs d'emploi questions sur leur passé ou conditions médicales actuelles
Demandant aux candidats de prendre pré-emploi des examens médicaux
L'ADA exige que l'employeur fait des accommodements raisonnables pour les personnes qualifiées qui ont un handicap, sauf si cela devait causer l'employeur «contrainte excessive». La disposition de la contrainte excessive est toujours ouvert à l'interprétation par les tribunaux.
Si vous avez un handicap que vous croyez est couvert par l'ADA, vous familiariser avec les spécificités de la loi. Reportez-vous à la page d'accueil de l'ADA Département américain de la Justice. Pour plus d'informations, appelez votre membre du Congrès, visitez votre bibliothèque, ou d'obtenir des guides de l'ADA complets gratuits et documents à l'appui à partir du site Web géré par le Job Accommodation Network.
Décider de divulguer ou non un handicap
Voici quelques lignes directrices pour décider de l'opportunité de divulguer un handicap:
Si votre invalidité est visible, le meilleur moment pour divulguer il est après l'entrevue a été réglé et que vous téléphone pour confirmer les arrangements. Passer le message d'une manière désinvolte: «Parce que je utiliser un fauteuil roulant pour la mobilité, pouvez-vous suggérer ce qui entrée de votre immeuble serait la plus pratique?" Alternativement, vous pouvez réserver la divulgation de l'entrevue.
Si votre invalidité est pas visible, comme une maladie mentale ou d'épilepsie, vous ne devez pas les divulguer dans votre CV ou sur le téléphone, sauf si vous aurez besoin d'aménagements spéciaux. Même alors, vous pouvez tenir la divulgation jusqu'à ce que le stade de la négociation une fois que vous avez reçu une offre d'emploi potentiel.
Peu importe ce que vous décidez de le faire, être confiant, sans vergogne, intacte, et l'attitude positive.
Lacunes expliquant l'histoire de travail
Que pouvez-vous faire au sujet des lacunes dans vos antécédents de travail causés par le handicap? Dans les années passées, vous avez peut-être pu obscurcir la question. Plus. Nouvelles bases de données informatiques, il est facile pour les employeurs suspectes à la recherche de vos antécédents médicaux. Et avec des coûts d'assurance santé si haut, ils peuvent faire exactement cela.
Si vos antécédents de travail liée à la maladie a de nombreuses lacunes, écrire "maladie et la guérison» à côté des dates dans votre curriculum vitae. Il est honnête, et la partie «de récupération», dit, «Je suis de retour et prêt à travailler!"
Si vous avez trop de lacunes de l'histoire de travail, vos antécédents de travail se penchera moins fragile dans un format de CV fonctionnel. Des groupes de discussion en ligne de CV, que vous pouvez trouver à travers le Job Accommodation Network, peuvent servir d'autres sources d'orientation sur cette question difficile.
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