Si vous incluez l'information de salaire sur votre CV?

Tu devrais jamais mentionner des informations de salaire sur votre CV. Parfois, une annonce de travail demande pour vos salaires d'histoire ou de salaires exigences dans un curriculum vitae. Sachez que des chiffres révélateurs de dollars à l'avance vous met dans une situation désavantageuse. Cela est particulièrement vrai si vous avez travaillé pour les bas salaires - ou si vous avez été payé au-dessus de la moyenne du marché.

En plus d'annonces d'emploi, profil formes sur les sites Web d'emploi et les programmes d'agent personnelle en ligne presque toujours demander des renseignements sur votre salaire. Si vous décidez de participer, indiquer vos attentes dans une gamme (xxx xxx $ à $), et inclure la valeur de tous les avantages (avantages, bonus), et pas seulement le salaire, dans votre histoire de salaire.

Lorsque vous choisissez de divulguer votre histoire de salaire ou des exigences en ligne, faire une distinction entre les formes d'information générale et applications officiels signés (documents juridiques). Inclure les avantages (rémunération totale) sur les formulaires d'information générale, mais en omettant avantages sur les applications signées formelles qui demandent "l'histoire de salaire."

Si vous doit fournir des informations de salaire, assurez-vous que vous faites ces deux choses d'abord:

Recherche sur le taux du marché pour quelqu'un avec vos compétences et de l'expérience. Commencez par les sites Web Salary.com, Expert Salaire, et la rémunération.
Découvrez pourquoi l'argent intelligent déconseille être trop rapide pour révéler des chiffres durs sur votre histoire de salaire et l'argent que vous voulez. Que pouvez-vous attendre en retour pour révéler des informations de salaire, l'invisible? Vous obtenez une chance de nommer votre prix et espérons que vous trouverez preneurs, qui seront nombreux à vouloir parler de votre prix vers le bas. Absorber tout ce que vous pouvez - la négociation salariale est aussi complexe que l'achat d'une maison.

Parlez recruteurs avec lesquels vous avez un intérêt sérieux dans le travail combien vous avez gagné et combien il vous en coûtera un employeur de vous embaucher. Sinon, savent que les recruteurs ne veulent pas perdre de temps à jouer à des jeux et sont susceptibles de plier leur intérêt et leur dire adieu.

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