Blogs, référencement, web et d'autres outils de recherche d'emploi 2.0

Un CV est parfois pas assez dans ce monde des réseaux sociaux et des blogs. Dans le nouveau monde du Web 2.0 d'Internet interactif, les outils Web 2.0 sont disponibles qui peuvent jouer un rôle dans votre recherche d'emploi. Vous ne pouvez pas être certain qui est qui et ce qui est ce que dans les nouveaux outils sociaux. (Social dans cette utilisation des moyens collaboration avec d'autres pour atteindre un objectif.)

Voici un bref aperçu pour vous aider à donner un sens à un marché avance rapide travail concurrentiel:

• Blog: Créé à l'origine comme des revues sur le Web écrites par un ou plusieurs auteurs. Versions sophistiquées d'aujourd'hui lisent comme des histoires et des colonnes de médias grand public. Vous pouvez simplement lire des blogs et de passer ou vous pouvez poster vos commentaires pour les autres à voir. Fréquences de la publication d'un blog varient de quotidienne à hebdomadaire occasionnelle.

  Recruteurs écrivent parfois des blogs que les demandeurs d'emploi peuvent suivre pour prendre un emploi à l'occasion intelligence. En outre, les recruteurs peuvent démarcher écrivains blog pour les noms de candidats potentiels qui sont top dans un champ. Blog écrivains eux-mêmes peuvent être des experts dans un domaine et de devenir l'objet des affections professionnelles d'un recruteur.

  
  
  
  
  

  UN vlog est un blog qui contient du contenu vidéo. Un nombre restreint mais croissant de la section la blogosphère consacré à vlogs est appelé vlogosphere.

• La messagerie instantanée (IM): La communication en temps réel entre deux personnes ou plus. Demandeurs d'emplois IM pour les prospects et de recherche de l'entreprise avec des personnes sur leurs listes de contacts, et parfois avec les recruteurs. Vous pouvez également recevoir de nouvelles offres d'emploi par IM.

• Podcast: Un message audio (fichier) envoyé sur Internet. Les podcasts peuvent être téléchargés et lus sur des lecteurs multimédia portables (iPhone ou BlackBerry) à tout moment en tout lieu. Typiquement, un podcast est envoyé par l'employeur à la candidate, et non l'inverse.

• RSS (Real Simple Syndication): Les abonnés à un flux RSS, généralement gratuit dans les usages de l'emploi, reçoivent des mises à jour de contenu lorsqu'il sera disponible à partir de sites Web sélectionnés. La fonction d'agent RSS d'emplois est particulièrement utile pour les demandeurs d'emploi qui souhaitent découvrir de nouvelles ouvertures d'emploi qui correspondent aux critères des demandeurs d'emploi.

• SEO (Search Engine Optimization): Manœuvres techniques et stratégiques qui augmentent le trafic généré par les moteurs de recherche pour un site Web. Les recruteurs et les employeurs utilisent SEO pour fournir les demandeurs d'emploi à leurs sites Web. Et demandeurs d'emploi technologiques sages appellent SEO pour générer du trafic vers leurs propres sites Web, en espérant apporter mentionne favorable d'eux-mêmes à la page 1 ou 2.

• Média social: Un terme générique pour la technologie basée sur le Web où les médias peuvent être facilement partagées par groupes- affinité couvre une telle technologie que les blogs, podcasts, vidéo, RSS, et le partage des photos. Illustrations de ceux avec des degrés variables de gestion de carrière comprennent l'importance de LinkedIn, YouTube, MySpace, Facebook, Ning, et Technorati.

• Services de réseautage social: Services basés sur le Web qui donnent aux utilisateurs un moyen de trouver des gens ayant des intérêts similaires. Les services se connectent les utilisateurs en leur permettant de rejoindre des communautés en ligne et d'interagir directement avec l'autre. Certains de l'interactivité se concentre sur la recherche d'emploi et du recrutement. Les services de différentes méthodes d'interaction, y compris les groupes de discussion, messagerie, e-mail, et des commentaires sur les blogs.

  La différence entre les médias sociaux et les réseaux sociaux est observation et interaction. Les médias sociaux permet réseautage social. Autrement dit, les médias sociaux peuvent exister sans les réseaux sociaux, mais réseautage social ne peut exister sans les médias sociaux. Exemple: Quand un recruteur voit un profil en ligne publié sur un site Web de médias sociaux professionnels tels que LinkedIn, le recruteur est observateur. Mais quand le recruteur est motivé pour communiquer avec une personne qui est observée, le recruteur est interagir.